从制造大国迈向创造大国，不仅需要科研骨干，更离不开大批熟练掌握各种技能的技术人才，高技能人才队伍建设已成为提升国家经济竞争力的“有力武器”。

　　崔克诚是山推工程机械股份有限公司的一名员工，由于不断参加企业内部组织的各种职工技能比赛，前段时间，他在山东省技能兴鲁数控技能大赛中获得了第一名的成绩。崔克诚：“每年都会组织数控技能大赛，在数控技能大赛之前，都会组织相应的培训和学习。在学习过程中，我们会组织学习一些先进的加工工艺，了解先进的加工方法。这些加工工艺和加工方法，应用到生产中会降低生产成本，提高加工质量，改善加工难题。使我和同事在学习过程中技能有很大的提升。”

　　据了解，该公司紧紧围绕“精准提升职工技能”这一重点工作，进一步完善“网上练兵、网下实践”技能竞赛体系，实现30000道在线培训题库建设；积极组织高技能员工参加省、市级大赛。山推工程机械股份有限公司工会副主席孔祥田：“我们公司除了建立了非常完善的奥林匹克技能大赛之外，还建立了师带徒培训协议，师傅和老师每年签订带徒协议，老师要尽心的为员工提供帮助，我们的徒弟也要在年度技能提升，生产发挥作用方面取得一定的成效，在这方面我们建立了一定的考评体系。”

　　近年来，济宁市委、市政府相继出台了中长期高技能人才发展规划、高技能人才振兴三年行动计划等一系列文件，到2020年，新增高技能人才6万人，其中技师、高级技师1.5万人，全市高技能人才总量达到21万人，新增市级高技能人才培养示范基地50家、市级技能大师工作室60家。

　　完善企业内部高技能人才成长机制，支持企业在关键技术岗位设立“首席技师”职位，并设立“首席技师工作室”，切实发挥高技能人才的示范引领作用。企业自主评审认定的首席技师，可优先推荐 “济宁市有突出贡献的技师”的评选，设立的“首席技师工作室”可优先推荐申报市级技能大师工作室。

　　市人社局职业能力建设科科长张慧慧介绍说，市人社局大力加强高技能人才队伍建设，充分发挥职业技能竞赛的引领作用，鼓励支持各行业、企业、院校等组织开展岗位练兵、技术比武等多种形式的技能竞赛活动，今年以来，已经成功举办了第二届运河之星等40余项职业技能竞赛活动，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围已经悄然形成。