职场打拼，谁还没换过几个工作？说走就走，貌似很潇洒，其实你亏大了，也许你还有一笔钱没拿哟！先来科普一下离职赔偿金，离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

　　离职也可以拿到补偿金

　　用人单位与你签署的合同到期，如果用人单位不想续约，这种情况用人单位就要支付赔偿金了。案例说：月底，小花合同到期，单位因为部门合并，决定解聘小花，并提前一个月通知小花，支付相应赔偿金。

　　特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

　　用人单位解聘拒绝签合同员工

　　因为制度不完善，公司只与员工只有口头协议。等合同出台后，需要签约时，如果员工不愿意签订，单位将你解约，也可以申请补偿金！案例说：去一家新公司，因为刚成立，没有正式合同。过了半年，公司统一签约，如果你觉得公司发展不好，不想签，协商拿了补偿金，就可以辞职了。

　　特殊情况：你不愿意签，但你又想留下来，那单位在用工之日解聘，就不需支付补偿金。

　　以完成一定工作任务为期限

　　每个公司的工种不同，不按日计算，有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务，公司要解约，就要支付补偿金。

　　案例说：比如你在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后，公司与其解约，公司就要支付赔偿金。

　　特殊情况：你没完成任务，遭到解约，用人单位可以考虑不支付补偿金。

　　用人单位非过失性解约

　　指并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。

　　案例说：在一家公司工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。

　　特殊情况：如果员工故意怠慢工作，态度不佳，公司可以协议不付赔偿金。

　　用人单位破产等原因解约

　　公司出现业绩下滑、破产等情况，是必须支付赔偿金的。如果破产，资金周转不济，补偿金可以后拖，但不能不给。

　　案例说：公司准备破产了，公司也做了清算，每个员工都拿到应得的赔偿金。

　　用人单位被吊销执照

　　因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

　　案例说：公司因假货原因，被吊销执照，公司给每个员工都应发补偿金。

　　劳动者患病或者非因公负伤

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

　　案例说：工作期间，生病住院，和单位协商，拿了赔偿金离职。