今年以来，周村区青年路街道始终坚持把人才培养工作牢牢抓在手上，全面落实各项人才工作措施，为经济社会发展提供强大智力支持。

　　动态管理筑牢人才信息库。健全和完善人才信息动态管理机制，成立12个工作组，全面挂包各村居、企业，对入库的300余名现有人才信息和人才需求信息实行动态管理维护，定期报告人才情况，协调解决人才创业和企业引进人才过程中遇到的困难问题，为企业“引人、用人、留人”提供保障。

　　内培外引筑牢“大人才”格局。从12个村居及10家规模以上企业精心挑选了25名人才联络员，明确职责，建立人才引进服务和常态化学习制度，每月定期召开人才工作会议，交流工作经验，实现信息互通、资源共享。依托9个党员远教平台和“主题党日”，为基层各类人才提供实用信息，进一步提高基层人才带动发展、服务群众的能力。

　　内外交流筑牢党外人才联系机制。重点选取50余名年轻、学历高、有培养前途的党外知识分子、优秀分子为联系对象，由党员干部进行联系，针对他们关心关注的重点、热点和难点问题交流看法，交流思想。