上网，已成为我们日常生活必不可缺的一部分。招聘求职、网络购物、聊天交友，各种行为不一而足。如果只是读读新闻，发发微博，聊聊天，互联网确实具备简单、快捷、丰富的特点。但是网络招聘、网络求职就有很多经验、教训要分享了。

汇总过很多故事后，我们总结出了网络招聘中很多不令人愉悦的现象，主要就是网络诈骗。现在网络诈骗主要是通过“假冒”、“钓鱼”的形式，来轻易获取求职者的信任，在求职过程中以“体检费”、“保证金”等各种名义非法获得求职者的钱款，更有甚者会被骗到传销窝点，就是前不久，“李文星事件”的发生，再次将网络虚假招聘推上了舆论的“风口浪尖”。除了谴责传销组织外，作为发布求职信息的平台，存在严重的信息审核漏洞，也难辞其咎。

近日，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息等问题，人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求各地规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。并对互联网招聘平台进行集中整治，要求平台对企业资质、招聘信息、信息发布人进行逐一审核。

对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务情节严重的，要吊销人力资源服务许可证。违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的依法承担民事责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。

为了保障求职者的合法权益和安全，积极响应人社部的通知，齐鲁人才网自2017年11月8日起全面对未认证会员加强企业实名制审核力度，企业认证分为普通认证和实名认证。

普通认证：

第一种：验证企业邮箱，通过企业邮箱域名验证其备案主办单位。第二种：上传本企业的营业执照等有效证件的基础上，还要对招聘人员进行芝麻实名认证或银行卡实名认证。

实名认证：

第一种：企业公对公小额打款验证企业信息。第二种：法人芝麻实名认证或法人银行卡实名认证。

企业实名之后有诸多的好处，最主要的有以下两点：

第一、防止不法分子盗用自己企业信息进行虚假招聘；第二、企业认证与否在招聘页面中会有相应的展示，体现企业招聘的真诚度。第三、提高求职者的信任度，从而提升简历投递量。第四、企业认证之后对职位发布数量、简历联系方式的查看数量等权限有明显的提升。

网络实名制已成为常态，网络招聘行业的实名制要求也越来越规范化，齐鲁人才网也会在以后继续完善企业实名制的功能，为营造一个真实靠谱的求职平台而努力。

一个良好的招聘环境需要大家的共同努力， 诚信社会，我们一起来筑建！再次感谢您的支持！