为解决辖区企业特别是重大项目用工缺口大的问题，张店区采取一系列就业帮扶工作，创新原有工作方法，下大力度拓宽就业渠道，缓解用工需求和求职需求错位矛盾，稳定就业形势。

一是依托基层平台，开展企业调研活动。为及时了解各行业企业的用工需求、岗位数量、技能条件等情况，张店区对辖区内企业开展了“深入基层?服务企业”的用工调研活动，摸清企业用工需求。目前，全区缺工企业80余家，需求岗位500余个，主要集中在加工制造业及服务业，涵盖销售、服务员、技术工人、保洁、保安等150余个工种。

二是依托专场招聘会，搭建企业和求职者桥梁。举办“淄博市暨张店区金秋人才大型招聘会”，进场企业230余家，提供就业岗位9000余个，涉及汽车、餐饮、保险、家庭服务等二十多个行业，进场求职5000余人，达成就业意向1600余人；固定每周五定期举办招聘会，累计举办50余场，提供就业岗位1.7万余个，进场求职人员1.3万余人次；开展“送岗位进社区”活动，依托37块人力资源和社会保障宣传栏，定期宣传就业创业政策、张贴企业岗位信息，累计提供3500个就业机会，将服务触角延伸到群众身边，实现岗位求职“零距离”。

三是依托微信和网络服务平台，打造就业服务品牌。借助“张店区劳动就业办公室”微信服务平台，将岗位信息及时传递到群众身边，截至目前，微信发布招聘企业200余家，招聘岗位2000余条；加大山东省公共招聘网宣传力度，引导企业与求职者积极发布招聘信息，提高求职招聘匹配率，截至目前，张店区企业注册会员达到100余家。