10月28日是重阳节，又是我国传统的敬老日。截至2016年底，山东60岁以上老年人口达到2057万人，占总人口的20.68%，这标志着我省已进入中度老龄化社会。社会上有这样一批老年人——他们五六十岁，即将或已经退休，经验丰富、技术高超、身体尚可，还想为社会做点什么，却遇到许多问题。为何退休后想再找事做不容易？如何继续发挥自己的才能？近日，记者对相关情况进行了调查采访。

　　山东老年人半数以上属低龄

　　“大家都觉退休之后人就老了，我可不赞同。前段时间我被一家私企返聘做会计，工作很快就能上手，8小时坐班也没啥问题。”家住济南市历下区的赵芬丽曾在一家国企做财务工作，55岁正式退休。过了一阵清闲的日子，赵芬丽终于坐不住了。“父母身体硬朗，不需要我每天看护；孩子还没结婚，不存在照顾下一代的问题，我又干财会这么多年，一身技能无处施展，心里还挺郁闷的。”赵芬丽告诉记者，她是托亲戚朋友多方联系才找到了现在的工作。

　　赵芬丽的遭遇并非个例。随着中国人口结构日趋老龄化，越来越多的人到了退休年龄。“目前，我国男性退休年龄一般是60岁，女性退休年龄是50至55岁，考虑到现代人类的平均寿命，五六十岁的平均退休年龄并不算高。”中国老龄科学科研中心副研究员伍小兰表示，随着科技、医疗水平的进步，我国居民平均寿命增长了很多，把退休作为变老的分水岭并不科学。

　　根据省老龄办最新发布的统计数据显示，截至2016年底，山东省低龄（60-69岁）老年人口占56.9%，中龄（70-79岁）老年人口占28.7%，高龄（80岁及以上）老年人口占14.4%。“总体来说，我省老年人口的年龄结构相对年轻，半数以上老年人属于低龄老人。”省老龄办相关负责人表示，对很多工作岗位而言，五六十岁的员工正处于知识储备和实践经验融合的黄金期，“还没老就退了”确实很可惜。

　　发挥“余热”难在哪里

　　“刚退休的这几年，许多人精力还很旺盛，有能力也希望找些事儿做，但当前的城乡服务管理普遍缺乏对这个群体的考虑。”山东大学社会学教授马广海认为，对于正在“变老”的社会，合理开发老年人力资源，符合整个社会和老年人自身的共同利益，也能够充分实现老年人的自我价值，对于解决我国人口老龄化带来的各种问题，缓解社会压力，具有重要的现实意义。

　　实际上，为应对老龄社会的到来，国家已开始逐步实施一系列政策。但也要看到，这些政策仍以改善“老有所养”的状况为主，对“老有所为”着墨不多。

　　赵芬丽告诉记者，现在的招聘信息五花八门，但几乎都是年轻人的天下。即使有些企业想返聘一些有经验的退休人员，也没有合适的信息发布平台，“都是返聘到企业的人再介绍其他合适的人过来。”此外，老伴儿和孩子的不理解，也让不少老年人放弃了“重返职场”的想法。

　　“老年群体长期被视为静态的、需要帮助的、不具生产力的依赖人口。再加之，老年人力资源开发政策滞后、现代市场对老年人的排斥等等，导致我国老年人再就业市场十分薄弱。”马广海表示，目前我国老年人力资源开发面临着政策、市场和文化三大困境。除了要加强政策法律的支持，还需要改变社会认同度不高、养老观念陈旧、忽视知识更新的旧识。

　　“我们都会老去，总有一天也将面临退休，希望大家不要用异样的眼光看待身边想继续工作的老年人。政府应努力建立规范的退休人员再就业平台，让更多想服务社会的退休人员发挥光和热。”马广海说。