全国统一司法考试自实施以来因难度大，通过率低，一直被称为“天下第一考”，随着今年考试于9月17日的结束，在中国实施了10年的这一考试也正式落下了帷幕，而与之代替的则是定位更加精确，制度更加健全的全国统一法律职业考试，并且将于明年实施。

　　随着近期国家权威机关对2017年各学科就业率统计结果来看，法学专业以69.49%的就业率再次垫底。法律类行业再次受到社会各界的关注，那么山东省法律行业就业行情又是如何呢？为此山东本土招聘网站齐鲁人才网整合10万份样本，就该行业就业情况进行深入分析报道。

　　就业难度指数是求职者数量与可提供岗位数量的比值，能更加直观的反映出这一行业的供求关系。而通过上图不难看出，法律类行业的就业难度指数相对较高在2.7左右，而目前山东省的就业难度指数维持在1.5左右，也就是说山东地区法律类人才明显供过于求，有接近3个人在争抢同一个岗位，就业行情不容乐观。首先这也与山东地区开设法律类专业高校众多，相关专业学生较多有关，其次法律行业自学度较强，不少人为了“更加体面”的工作进行自学，希望进入这一行业。但是目前山东地区法律类就业市场以接近饱和，因此造成了该行业供求的失调，加深了就业难度。

　　受近些年影视剧和传统求职就业观念的影响，大部分人都感觉从事法律行业是十分“高大上”的，因而认为高学历才是入行的“敲门砖”，并且学历的高低必然决定着薪酬，那么事实真是如此吗？

　　从上图中不难发现，就学历需求占比而言，本科学历最受山东法律行业青睐，其占比高达52.9%！大专学历以23.5%的占比位列第二，硕士、博士相差不大分别为11.94%和8.66%。而从薪酬来看，所有学历层次薪酬均超过4000元，其中博士学历的薪酬最高，其薪酬高达8456元！本科、硕士间薪酬差距较小，分别为5243元和4825元。综合来看，硕士学历“高不成，低不就”无疑最为尴尬，其薪酬与博士学历相差巨大，甚至低于本科学历，而学历需求数量占比却低于大专学历。

　　针对法律类行业的这一问题，我们也采访了有着二十年从业经验的省内著名律师王先生，王律师表示：“以上问题在业内也确实存在，首先要知道，法律行业不同于一般的技术类行业，业内更加重视经验的积累，而非学历的高低，加之山东地区市场较为特殊，对高端学历人才需求较少，这也造成了高端人才的有价无市，而企业在招聘时也要考虑用人成本，同样的工作，专科生可以和本科生甚至研究生一样优秀，因此才会出现上述问题。”

　　就法律类行业各岗位薪酬而言，律师这一岗位当之无愧的成为业内的“领头羊”，其岗位薪酬高达11836元！风险管控与管理、专利顾问、知识产权顾问这三个岗位，薪酬也相对较高，均超过6000元，其他岗位薪酬较为平均基本在5000元左右，律师助理这一岗位最低仅为3414元。不难发现法律类行业薪酬间差距较大，律师助理的薪酬甚至不及律师的三分之一。

　　通过跳槽周期可知，法律类岗位稳定性相对较差，仅有法律顾问和律师较为稳定，超过了3.11年的全省跳槽周期，其跳槽周期分别为4.67和3.58年。律师助理再次上榜，成为行业内“最不稳定份子”其跳槽周期仅为1.25年。那么法律行业人才跳槽后去哪了？

　　通过调查发现，报考公务员/事业编，成为法律类人才离职后的首要去向，其占比为46%，公务员/事业编单位工作稳定且每年对口岗位数量也相对较多有关。也有35%的人离职后选择跨专业就业，毕竟法律人才属于“复合型知识人才”，如企业中的文秘、人力资源管理、市场营销等岗位对既有经济管理基本知识，又具有法律专业知识的人才有一定的需求。此外还有14%的人选择自主创业，也有5%的人选择其他。

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