2017年，第一批00后进入大学校园，第一批高校95后步入职场，为当今的职场环境增添了一股新鲜的血液。他们的收入如何、哪些专业成热门、职业发展中遇到哪些问题等值得我们关注。山东本土招聘网站—齐鲁人才网抽取网站95后求职简历约20万份，全面分析了山东省95后求职者的求职现状。

　　如图所示，在抽取的20万求职者样本中，仅有6.45%意向省外就业，有93.55%的人求职意向地为省内城市。一方面，“父母在，不远游”的传统思想根深蒂固，另一方面山东省GDP总量全国第三，GDP增速较高，城镇化进程快，县域经济优势明显，省内岗位可以满足95后求职者基本要求。

　　就省外就业来看，95后的求职者首选地区是北京和上海。两市优势明显，远超其他地区。作为全国第一、二大的城市，对人才的需求也是远远高于其他地区，“超一线”城市吸引求职者的因素也是其他地区无法比拟的，但是北上广深的生存压力也让一部分人望而却步。

　　如图所示，就省内而言，95后的求职者意向工作地区首选济南，青岛以0.09%的微弱差距位居第二。2017年上半年青岛GDP破5000亿，再次稳居全省第一，作为山东经济的领头羊，更多的发展机遇和优美的环境是吸引求职者的主要因素。2017年以来，济南岗位平均薪酬跃居榜首，突破5000元大关，并有继续上涨的趋势。据齐鲁人才网统计调查显示，全省求职者意向城市选择济南和青岛的占到了25%，95后的意向地区选择与该结果一致。

　　95后是伴随着高科技成长起来的一代，他们对于新媒体的熟悉程度和亲和力远远超过上几代人，互联网、手机成为他们生存与交流的最佳平台。从95后求职者意向岗位来看，95后求职者更加热衷于网络新兴职业，齐鲁人才网调查显示：主播/网红占54%，是时下最受95后青睐的职位。榜单中的“主播/网红、声优、游戏测评师”等，相对传统岗位来讲，工作地点和工作时间自由，工作环境和工作内容简单轻松，网络化操作娱乐性更强，所以也符合95后心理需求。

　　95后求职者对薪酬的要求普遍不高，如图所示，95后的求职者期望薪酬分布最多的是2000元以上，占41.47%，其次是3000元以上，占31.37%。两个阶段占比超过了70%，95后的求职者期望薪酬在2000到4000之间占大多数，齐鲁人才网数据显示应届毕业生的岗位薪酬为4246元，山东省岗位平均薪酬为4760元，在薪酬方面完全能够满足95后求职者的要求。

　　有专家表示，95后“慢就业”是一种新型啃老。随着社会经济的发展，生活条件的改善，95后们没有着急就业的紧迫感，可以有更多选择。有些95后提出间隔年计划，作为一个缓冲阶段，对自己的就业做更加详细的规划。95后求职者有着多元化的选择，就业压力相对较低，再加上独生子女的原因，出省就业现象愈发减少。