今年，95后初入职场，就被带上“闪辞族”、“慢就业”标签。一家网站进行了专项调查，结果显示34.2%应届毕业生在入职两个月后辞职，其中一线城市占比高达55.18%。

　　对于这些职场菜鸟来说，跳槽的学问到底有多深？对于企业而言，如何运用大数据分析突破“闪辞”困境，能招到合适的人，并且留住人？没有数据化的思维方式，不管找工作还是招聘都是盲人摸象。

　　就山东人才市场而言，山东哪个城市就业难度大？哪个城市上班族福利指数最高？哪个城市涨薪最快？哪个地方员工“苦逼指数”高——老板喜欢额外加工作？山东人出省求职的去哪的最多？而人才迁徙路线和热力图也反映了城市竞争力。桔子财经试着从齐鲁人才网出品的《山东省白领就业市场蓝皮书》为你解读职场密码。

　　这份蓝皮书截取了172.35万个样本，13.8万独立雇主，全部来源于齐鲁人才网注册用户数据。求职者大多数为20岁至35岁的白领活跃求职者，企业以私营企业、外企、上市公司为主，政府机关、事业单位、国有企业样本占比较少。

　　在这份攻略里，你可以看到：

　　1.就业市场正在发生哪些变化，你正在处在“跳槽黄金时段”的的哪个点位？

　　2.吸纳就业的行业发生了怎样的迁移？你学的专业有没有踩到风口上？

　　3.就业人口迁徙反映了城市竞争力，一份员工福利指数就透露除你所在的城市软实力。

　　一、山东人最想“坐机关”，可涨薪幅度最大、吸纳就业人口最多的偏偏不是它。

　　这三张图告诉你，现实和理想的反差有多大。中小企业作为民营企业的主力军，在薪酬上表现除了高成长性。还在怪工作不好找，其实需要改变是，是你的就业观念！

　　二、你学的专业、考的证踩在风口上了吗？最难就业岗位、吸纳就业最多行业力都有谁。

　　杭州为什么成为人才净流入城市榜首？就是因为杭州的互联网企业多。互联网/电商这样的新兴产业吸纳就业的能力，再次在山东人才市场得到印证。抓住互联网就是抓住了人才，就是抓住城市发展的的人口红利。

　　三、你考的证提升你的职场竞争力吗？看看含金量最高的证都有什么。

　　是不是被这两张图打脸了？当然，作为职场菜鸟，你只能从最不值钱的“会计上岗证”做起，一步步爬到金字塔顶——高级会计师会向最勤奋、百折不挠的人招手！

　　四、跳槽也有黄金分割点，26岁找准你的“职业锚”。

　　下面三张图告诉你：招聘方的“年龄敏感区”在哪？

　　《蓝皮书》显示，山东省求职者平均跳槽周期是2.8976年。

　　桔子姐分析，山东求职者的平均跳槽周期：2.8979年，将近“三年一换”，这意味着在22岁——30岁这个跳槽活跃期，将近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你们已被大数据圈定为“最不安分分子”，这几年你们跳了几次？

　　上面这几张图同样显示了供求双方的巨大“反差”，企业青睐的求职者群体，恰恰是最不稳定、最喜欢跳槽的这一个群体。反差意味着有了博弈的空间。难怪这个《蓝皮书》前言在总结劳动力成本上涨的原因时，说出了求职者的一句心里话，“跳槽成为涨薪的唯一方法”。那么，赶紧趁着“黄金年龄段”跳槽吧，36岁以后，你还有机会吗？

　　五、什么行业、岗位的人最爱跳槽？

　　六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”吗？

　　原来任性的是这位！青岛人和年龄小个头高的人，你服吗？

　　七、山东人出省工作首选北京。这张图告诉你，原来山东人这么恋家。

　　这个人才迁徙图很有趣。除了广东省以外，山东人到外省工作，也是选择离家近的。一半以上的，都在高铁“3小时朋友圈”里，看出山东人恋家了吧。即便是四川这样美食美景遍地的地方，和新疆一样，因为太远了，成立垫底的省份。

　　山东对哪个省的人有吸引力？毫无疑问是东北三省。这三省加起来占到近30%。当然，没想到河南人也这么喜欢来山东就业。而广东、浙江、上海、北京作为人口流入大省，能够把上述省市的人吸引到山东工作，几率实在太小了。

　　八、这些指数告诉你，山东哪个城市更有竞争力。

　　以上几张图，从人才流动、薪酬、劳动时间、社保、公积金等维度，勾画出影响城市竞争力的几个因素。仅供参考。

　　注：《蓝皮书》仅对齐鲁人才样本数据负责，并不能反映山东省及其十七地市全面的情况，仅供社会参考。更全面的就业数据以各级政府部门提供的统计数据为准。