山东省人口数量全国第二，“全面二孩”政策实施以来，山东省又成为全国“最敢生二孩”的省份。人口数量的增多，疾病发生率也越来越高，随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。并且由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。

那么，医学专业的就业前景如何呢？从就业形式来看，医学类的就业情况依然是最好的，近日，教育部公布了44所直属高校本专科毕业生一次就业率的有关情况，各高校总体一次就业率达到82%。

如图所示，医学类的就业率达到了92.08%，是就业率最高的学科门类；其次是教育学类，就业率也达到87.88%；理学85.54%和农学84.75%分别排在第三和第四位，这四类学科的就业率普遍超过了平均水平。文学类和法学类相对较低，其中法学类的就业率仅69.49%，排在末位。

医学类的就业率虽然高居榜首，但是近年来高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，就业率方面也有下降趋势。

山东本土招聘网站—齐鲁人才，基于网站大数据，也对各专业的就业情况进行了分析。从山东十七地市的岗位需求来看，济南市医学类岗位是最多的，占比达到19.82%，其次是青岛，岗位数量稍逊济南，占比为19.09%。这与城市经济发展水平和人口有着密切的关系，据统计，济南青岛两市共有医院、医疗机构528家，占全省总量的三分之一，其岗位需求量远远大于其他城市。

从医学类的岗位平均薪酬来看，青岛市医学类岗位平均薪酬达到6388元，排在第一位，比排在第二位的滨州市5097元高将近1300元！济南市因其庞大的岗位需求量，拉低了岗位的平均薪酬，以4959元排在第六位。

医学类的岗位薪酬受工作经验的影响较大，“越老越吃香”在医学界尤为明显，10年以上的岗位薪酬是应届别业生的3倍之多。但岗位数量与薪酬成反比，需要应届毕业生的岗位占比达到57.10%，随着工作经验的增长，岗位数量越来越少，需要1-2年工作经验的岗位占比为24.30%；需要3-5年工作经验的岗位占比为9.65%；6-10年的为6.3%；最少的是10年以上的，岗位数量仅占2.65%。

齐鲁人才数据显示，医学类又可以细分为法医学、基础医学、中医学、临床医学与医学技术、动物医学、药学、预防医学、护理学、口腔医学九大类。

从岗位平均薪酬来看，基础医学专业最高，达到了8368元，其次是预防医学，岗位平均薪酬为7922元，临床医学与医学技术专业排在第三，岗位平均薪酬为7755元，动物医学和护理学的岗位薪酬相对较低，其中护理学最低，仅3260元，较基础医学专业的岗位平均薪酬少5100余元。临床医学的毕业生毕业后主要成为各个科室的临床大夫，是医疗机构的主要组成部分。基础医学倾向于医学研究，以疾病研究为主要目的。两者是医学中的核心、基础专业，其岗位薪酬高也就不难理解了。

前些时间，卫生部部长陈竺在谈到医疗人才缺口时指出，“目前我国的全科医生的人数远远不够，到2020年争取通过多种途径培养30万名全科医生。”随着医改的不断深入，医学类毕业生在基层势必拥有更广阔的发展空间。