今年以来，山东青岛市总工会通过整合三方资源、健全指导员队伍等措施，提升全市建会企业工资集体协商工作的质量。截至6月，全市签订工资专项集体合同19280份，建会企业（单位）工资集体协商建制率达到84%，覆盖职工197万余人，世界500强在青建会企业建制率达到100%。

青岛市总推动市协调劳动关系三方加强合作，共同部署宣传、“集中要约”行动等工作，带动区市级三方联席会议常态化制度化。即墨、平度市协调劳动关系三方共同制订实施方案、召开联席会议、联合开展培训；崂山区协调劳动关系三方共同制定合同范本、加强备案管理，推动工资集体协商程序科学化、规范化；莱西市总工会不断健全三方协作机制，共同开展集体协商宣传、培训、督查等工作。

“集中要约”行动中，青岛市总对12个区市总工会和75家市直企业进行了专题督导，并向各区（市）反馈督查情况及考核结果，督促区市总工会争取党政支持，统筹协调解决遇到的困难和问题，完善实名制工资集体协商台账，动态跟踪企业签约和履约情况。

加强专职指导员队伍建设。2017年上半年，青岛市总新聘任专职指导员21名，通过“划片包企”等多种形式主动进社区、进企业，指导监督企业工会开展工资集体协商工作。为不断提高专职指导员服务质量，市总还引导执业律师等专业人士参与企业工资集体协商。崂山区总工会与律师事务所签约，聘任执业律师担任专职指导员，为其设立工作站，轮流值岗，弥补工会法律人才短板，为工资集体协商工作注入了新活力。

此外，青岛市总还把培育推广区域性、行业性工资集体协商典型案例作为2017年度集体协商工作重点任务，对各区（市）总工会进行考核评价。同时，市总还选出一些协商程序规范、实效明显、具有一定示范性和影响力的区域性、行业性工资集体协商典型案例，编印《青岛市工资集体协商典型案例》，在全市推广宣传。