每年的8月18日是中国人力资源日，是专门为人力资源工作者设立的专属节日。在这个特殊的日子里，山东本土网络招聘平台——齐鲁人才在8月14日至18日举办“8.18HR狂欢节”专题活动，为所有HR们构建沟通交流平台，在这里HR们可以畅所欲言，尽情吐槽各种奇葩经历，并且还有游戏闯关赢大奖活动。此专题一出，便得到了各行各业HR的“热捧”。据齐鲁人才数据统计，截止到18日下午17：30在线参与人数达500多人，访问量达十万余次。

　　自2005年中国人力资源日成立以来，HR群体就备受关注。目前民众对于人力资源工作的理解还存在一定偏差，普遍认为HR岗位要求低，属于轻松稳定的工作，工作时间规律，符合当前大部分求职者“朝九晚五”的就业理念，促使越来越多的人 “削减脑袋”进军HR领域。通过此次“8.18HR狂欢节”让我们看到了与传统观念中不一样的HR。

　　以上是8.18HR狂欢节——HR吐槽墙部分留言截图，“拿着卖白菜的钱，却操着卖白粉的心”是对HR工作最真实的评价，HR们各种奇葩经历也让我们认识到人力资源的工作并不是我们想象中的那么简单。下面就让我们一起来了解一下2017山东省人力资源就业市场情况。

　　以上是从齐鲁人才数据库调取的2017山东省最新人力资源行业岗位数与简历数占比，岗位数与简历数的多少直接反映该行业供求关系，岗位数多，简历数少，说明该行业供不应求，反之则供过于求。从以上数据中可以看出，2017山东省人力资源岗位数占比为12%，简历数占比竟达到23%，山东省人力资源就业市场已“人满为患”。传统观念的偏差是造成HR人才过剩的根本原因。

　　以上是20017山东省最新HR相关岗位竞争指数排行，岗位竞争指数=该岗位简历投递量/该岗位发布量，岗位竞争指数越大，说明该岗位就业压力大，反之则就业压力越小。从上图数据那种可以看出，人力资源专员/助理岗位竞争指数最高，达10.24，平均10个人抢一个岗位，就业压力最大；招聘专员/助理、企业文化/助理、薪酬绩效专员分别位列第二、三、四位，岗位竞争指数相对较低，但岗位竞争指数均在6以上；人力资源经理/主管及人力资源总监岗位竞争指数小，还不足1，就业压力小。另一方面，从人才供给情况来看，虽然山东省人力资源已经是人才“泛滥”，但是管理岗仍存在供不应求的情况。众所周知，管理岗位对于工作经验及工作能力有较高的要求，出现人才短缺现象也是无可厚非的。

　　随着企业结构的转型，HR在企业发展中的地位也越来越重要，人力资源就业市场供过于求，势必会导致企业“挑肥拣瘦”的现象，入职门槛自然也会提高，学历就真正成为求职者择业的“敲门砖”。企业对于HR求职者学历又有什么样的要求呢？以上是齐鲁人才提供的2017山东省HR学历层次需求占比及薪资分布，可以清楚的了解企业对于HR岗位需求及可提供的薪资情况。单从HR学历层次需求占比来看，本科学历需求量最多，达45.56%；其次是大专学历，占所有学历层次的31.59%；大专以下学历需求量少，仅占5.15%。山东省人力资源学历层次需求多集中在中高学历层次，虽与当前山东省求职者学历层次稍有差别，但出入不大。从学历层次与薪资的关系来看，学历层次越高，薪资水平越高，反之，则薪资水平越低。这也是企业HR学历层次需求为什么集中在大专及本科学历的主要原因，既能保证求职者学历层次，也可在一定程度减少企业支出成本。

　　据了解，山东省人力资源平均月薪为4037，低于全国同类别平均月薪111元。为了更详细的了解山东省人力资源薪资状况，齐鲁人才为我们提供了2017山东省最新HR相关岗位工资，可以为想要从事HR岗位的求职者们提供参考依据。从上图中可以看出，人力资源总监、培训经理/主管管理层薪资高，在5000以上，基础岗位均在4000以下，薪资水平较低。因此在HR界一直流传着这样一段笑话“所谓的HR，就是那些月薪2000的屌丝，苦口婆心地对月薪6000的公司白领说：千万不要被外面12000的月薪所诱惑，公司有好的前景，只要好好干，老板会考虑在不久的将来给你提供7000月薪的。最后，HR相信了自己的话，又开始卖命干活了！”

　　虽然当前人力资源行业工资低，但依然受到求职者的“热捧”。主要与求职者对人力资源工作认知不足，有莫大的关系。当前，求职者对于人力资源工作的认识仅停留在最初的招聘等基础岗位职责，殊不知人力资源已经是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。齐鲁人才专家表示：“现在的HR岗位责任重大，已不仅仅满足于招聘、考勤等基础工作，虽然想从事人力资源的求职者众多，但真正符合要求的却是凤毛麟角，企业之间频繁出现‘挖墙脚’现象，造成HR高端人才缺失的恶性循环”。因此求职者在择业时，应深刻了解行业就业市场情况，明确自身的求职定位，切勿盲目跟风，影响自己的主观判断。闲暇之余还应更加注重自身素质及技能的提升，适应更高层次岗位需求。