近年来，受90后“迷之就业观”等因素影响，传统招聘遭受严重抨击，HR招聘工作也越来越难，几乎每个职场人身边都能听到企业HR的吐槽声：“现在招聘也太难了吧，各种渠道招人，每天都在打电话预约面试，一天打30多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来……”尤其是随着人才“青黄不接”招聘淡季的到来，HR“招人难、留人难”的痛点日益凸显。据网络调查显示，2017年6、7月份大批HR从业人员因为经受不住招聘压力无奈选择离职，为了解实际跳槽情况，小编针对齐鲁人才上人力资源行业的跳槽周期进行分析，得出以下图表：

上图中跳槽周期是指平均跳槽一次所需要的时间，时间越短证明越容易跳槽，从图中不难发现，在人力资源行业中从事招聘专员/助理岗位的人最容易跳槽，随着职位的晋升跳槽周期逐渐加大趋于稳定，晋升到人力资源总监职位最稳定。除此之外，山东省所有行业平均跳槽周期是2.89年，人力资源行业人才跳槽相对频繁。为进一步解决HR痛点，帮助企业更好地招聘，2017年齐鲁人才出具了《2016山东省白领就业市场蓝皮书》，首家专业解读山东省就业现状，并由齐鲁人才CEO吴强在山东互联网大会、首届德州人力资源峰为大家现场指导，HR们纷纷拍手叫好。

应广大HR们要求，8月26号，由齐鲁人才和济南青创大学生创就业服务中心联合主办，以“融人融智，助力企业，聚才聚力，创新发展”为主题的山东首届“企业创新招聘+人才创新培养”高峰论坛，即将在济南隆重召开！

由于在中国经济新常态下，整体增幅放缓，企业经营困境明显，人力资源源头的招聘问题日益困难，企业招聘成本渐高，人员留用难度加大，如何解决企业人才发展是政府、企业和从业机构越来越关注的问题，所以此次论坛得到山东省人社厅、教育厅、济南市人社局、济南市民政局等相关政府部门的大力支持。本次论坛聚焦招聘，聚焦人才，聚集北京、山东一线名师及行业大咖，共享知识盛宴，共商企业招聘新常态，干货满满，只等你来！演讲嘉宾有齐鲁人才创始人、中国互联网协会理事、中国第一代互联网专家吴强及北京大学博士段磊、国家一级人力资源管理师徐柏等重量级嘉宾。除了干货分享，届时齐鲁人才《2016山东省白领就业市场蓝皮书》也会亮相济南，更有大咖签售。

今年，为实现经济更快更好地发展，山东提出抓住供给侧结构性改革这条主线，把加快新旧动能转换作为统领经济发展的重大工程，通过发展新技术、新产业、新业态、新模式，实现产业智慧化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化，培育壮大新动能，改造提升传统动能，促进经济转型升级提质增效。其中人才的支持是各项工作的重中之重，如何吸引专业人才，打通招聘渠道，创新招聘人才，是各级政府、机构、企业共同关注的问题，齐鲁人才将继续服务求职招聘，为政府排忧解难，关注更多就业资讯，请持续关注齐鲁人才！