我们近期上线的齐鲁人才用户调查短时间内就收到了用户好多好多宝贵的建议，让小编感动的稀里哗啦，稀里哗啦的……您对“齐鲁人才网”这个品牌名称还有什么见解？对网站未来发展有什么建议？来来来，齐鲁人才小编现在给大家曝光一下，小伙伴们赶紧来围观呀！嘘……建议好多好多，别忘了带个小板凳，累了休息下哦：

1、匿名：山东本地化，祝发展越来越好！

2、匿名：品牌名称没有什么建议，挺好的。未来多投资做一些宣传，提高人气。

3、18******882：名称不错，耳熟能详，不建议修改。网站可适当组织县级现场招聘会。可增加网站在年轻人中的知名度。

4、188******68：网站未来发展建议：对于招聘企业而言，我们最看重的是能够通过招聘网站找到合适的人才，以及访问量多的招聘网站带来的广告效果，而现在的网站大致只能够起到一个中介的作用，反映到招聘企业那里的仅仅是求职业者的简历。不管好不好或者合适不合适都要面试了才知道。他们之所以选择到大网站是因为大网站的浏览人多，得到人才的机会也就更加大。而最理想的招聘网站应该能够让招聘企业在简历外看到求职业者的另外一面，加深对于求职业者的了解，选到更加合适的人才。如果注册要找工作，可以赚到钱的他们会更加愿意；如果注册不要找工作，可以让他们更加展现自己，积累一定东西让别人关注的网站，他们也会乐意上。尤其是在现在这样的年代。每个人都渴望工作更加好。他们希望时不时有人会联系他们，就像有人希望有猎头找一样。虽然大部分人够不上让猎头找，但是他们还是希望他们的展现有人赏识，有人会看到。理想的招聘网站就应该给予每一个人这样的机会与期望。而对于招聘企业而言，他们也就不一定每次都要等到需要某个职位的时候才去找人才，他们可以随时上网留意他们合适的人才。以上不当建议，请指正。

5、18*****39：个人感觉“齐鲁人才网”这个名称挺很好的，很适合齐鲁大地。

6、138******50：名称已经深入人心无需更改，关键是做好服务，提高用户体验度！

7、匿名：齐鲁人才是个好名字，建议保留，吉祥物建议彻底更换青蛙与齐鲁人才台不匹配。

8、hy6******98：1、齐鲁人才网：山东地区的一个人才汇集的网站；2、兼职的岗位再多一些；职位的薪资待遇，福利什么的尽量和入职之后的待遇保持一致；多搜集一些应届生的岗位；不仅仅要专注于发布招聘信息，更重要的是推送人才，再厉害的人才，没有平台也是白费（现在的企业都喜欢有经验的员工，可是现在大学毕业生这么多，去哪儿要求那么多经验，要注重培养人才并留住人才）。

9、匿名：从名称上看是个地域性很强的品牌，好多人会认为发布的信息地域性也很强。有些大的公司不太在齐鲁人才网上搜索。希望淡化品牌名称的地域性信息，吸引更多的企业和个人成为本网站的用户。

10、匿名：齐鲁人才网顾名思义就是山东的人才聚集之地，言简意赅，值得信任的可靠网站。我觉得齐鲁人才网应该多多注重在校大学生的宣传力度，以及在各个地区的优秀企业的宣传力度，把优秀企业的招聘岗位更多的展现出来，把齐鲁优秀的人才跟各个地区优秀的企业整合在一起，建立起中央纽带的关键地位。更好的服务于山东的企业以及人才，不辜负齐鲁人才网这个伟大品牌。

11、panda-156******86：第一：品牌名称这个不是很重要，最重要的是做好服务跟质量，对招聘企业把好关，把品牌打出去；第二：网站中其实存在部分企业挂羊头卖狗肉的事件，但是这毕竟耽误了时间，影响了网站的声誉，部分企业对提供的福利待遇并不能执行，只是为了吸引求职者；第三：网站应该第一把好关，对企业进行甄别，不论是资质还是具体福利待遇是否落实，是否存在欺诈性招聘，再就是网站尽量多增加企业种类跟合作单位，不光是私营外资，应该也包括政府事业单位以及国企等单位，提高网站人才网的正规化质量；第四：网站尽量精简相关简历填写事宜，增加规范性可用性框架跟内容；同样对企业也能更好的挑选自己想用的人才！

12、匿名：继续扩大在山东本地的地理优势，适当增加全国范围内的招聘企业。

13、qtx******15：华夏齐鲁，人才济济。品牌名称很大气。关于未来的发展，一定要在信息审核上加强力度，再就是人性化的服务。

14、x******i：咱们山东地区还是以齐鲁人才网为主，智联和58为辅，未来还是以城市为单位进行地推，劳动人才市场经常见到才能深入人心，谢谢！

15、匿名：说实话，吉祥物的眼睛应该改改，其他体验挺好的，发布信息更真实，有找工作的朋友都会介绍，还有就是这个调查，只有下一步，没有返回按钮，有的地方想该，返回不了。

16、7******0：齐鲁人才网为未就业的人提供了了解工作，找工作的机会，非常感谢。未来发展方向明确，就是做成山东第一大就业岗位提供网站，看好你哦！

17、匿名：扩大人才资源的招聘，种类分布均衡，以及把齐鲁人才网做到全山东人民都在用，全国都知名的企业。

18、匿名：齐鲁人才网这个品牌已经经营了很长时间，几乎求职者都耳熟能详，对我来讲，品牌叫什么名字并不是选择或不选择这个产品的主要原因，依然是要依靠产品和服务。如果想要刷新一下的话，不妨试试换一个宣传口号比较好。用一个更加朗朗上口的宣传语进一步推广齐鲁人才的品牌知名度。智联招聘按照用户需求额外开发了智联卓聘，针对高层求职者而开发，齐鲁人才也完全可以在用户需求方面再做细分，当然依然是依托于大量的市场调查的基础上。求职用户多是因为就职的机会多，就职的机会多是因为企业用户多，企业用户多又是因为能在这个网站招聘找到合适的人才。求职用户就像花香引来的蜜蜂，而企业用户这些花朵是否愿意将求职信息播种到齐鲁人才，才是贵网站所要深究的问题。从信息划分、用户体验的根源努力加之市场宣传的辅助，齐鲁人才网一定能够越做越好。

19、Lb******uo：齐鲁人才网品牌名称容易记忆、大众化，不建议更换。网站的发展可以参考智联招聘开通高端的付费推荐业务。

20、匿名：感觉贵网比其他人才网站整洁，使用体验较好，希望继续保持下去。希望对雇方单位的信息审核更严格一些，能够保障求职者不受欺骗。

21、12******12：整体比较满意就是企业偏少，但是比较正规。

22、xx15******62：希望有一个单独的页面发布每天最新的招聘信息。

23、ju******u：我觉得这个齐鲁人才网很好，山东人自己的网站，都想在家附近工作，有亲和力。而且公司发布职位信息真实可靠，其他网站不见的有。

24、匿名：第一，招聘尤其是本地的招聘一定要全面。第二，系统一定要稳定流畅更新率快。第三，页面一定要简洁明了，占用内存不要很大。

25、匿名：坚持服务质量是第一位的。

26、匿名：加强对山东城市乡镇单位的普及度，让更多的山东人用上齐鲁人才网。

27 x******9：感觉齐鲁人才网上招聘信息比较靠谱，个人是很喜欢用齐鲁人才网找工作的。希望齐鲁人才网越来越好，被更多的人喜欢。

28、11******5：应再加大宣传力度，让更多的人知道并使用网站。网站应多推出工作岗位，特别是求职简历所在地的岗位，能很容易匹配到就好了。

29、sc********6：名称很好了已经，希望和各地的政府人才市场联合搞些实用的招聘会，这样可信度高些，不要只局限于本地的未就业大学生，毕竟社会未就业的人员还是多数！谢谢！

30、匿名：选拔人才的市场机构，可以给年轻人提供更多的就业机会，感觉真的挺好的－。对职务统筹分配，提高服务，信息扩大化。

31、sx****7：希望网站在招聘企业的把关上做的更好，对招聘信息的真实性做好把关，比如，要求企业对招聘人数和实招人数做好记录，排除一些根本不招人的职位。

32、匿名：招聘更加灵活，沟通更方便。

33、匿名：同样的，随着企业的业务发展走出国门，企业亦会对跨国人才产生相应的需求。企业要在全球化竞争中取得优势，就必须要有具有全球化的视野和经验的人。这要求人力资源人士必须要有拓展全球的眼光，掌握全球化的招聘手段和方式，方能进行全球化人才的招聘。随着企业业务的不断发展，越来越多的企业走出原来的根据地城市，到其他城市拓展业务。如何在一个陌生的城市中迅速招聘到恰当的人才以配合企业业务发展的需要，是人力资源专业人士要面对的问题。曾几何时，孔雀东南飞成为一种时尚，大多数中高端的人才，宁愿到上海、北京、广州、深圳等中心城市，因为那里机会较一般内地城市更多。相比之下，属于二三线的中小城市对中高端人才的吸引力进一步弱化。有一些企业因远离中心城市，很多应聘者甚至连企业发出的面试邀请也不会接受。所以，对于远离中心城市的企业，人力资源专业人士在招聘工作中如何吸引中高端人才及做好本地化工作，是一个必须面对的挑战。对于位于中小城市的企业，这要求人力资源专业人士必须从求职者的角度出发，在人力资源的“吸引人才、留住人才”的各个环节上能真正为求职者着想。人力资源专业人士应在制度设计上，考虑如何方便求职者到企业面试，降低其面试的时间成本和金钱成本。例如，人力资源专业人士可考虑为求职者报销面试来回车船费用、住宿费用，或安排专车接送求职者等手段来吸引求职者到本企业面试。

34、CWP15*******611：见解：品牌名需要修改一下，最好是符合社会潮流趋势；最重要的是与时俱进。建议：发布一些符合社会需求就业岗位，最好有客服咨询那就更好了。

35、13****48/97****7：建议网站名称不要改了，这个名称听起来很正规，一听就是正规大网站，在山东找工作就用这个呀！建议对企业的简历回复提出要求，哪怕很简短的，便于求职人更好了解自己与市场。

36、匿名：品牌名称没有想法，深入人心，不会深解。公司环境照片其实很重要。

37、N1*******2：建议区域性更强一点，比如具体到城镇化，感觉企业用的不是很多，选择性不如别的网站多，还有招聘页面建议有一个一览表，让求职者一目了然。

38、匿名：注重质量，严格审核，安全第一！加大宣传，吸引更多公司加入。

39、ku******10：“齐鲁人才网”的品牌名，感觉本身并没有问题。齐鲁二字，属性也很明显，而且也已经有了一定的知名度，不建议改名。发展建议：1、网站设计改版，目前的设计有点low。可能你们和X聘的定位不一样，但是其设计风格还是有一定参考性的。2、信息还是有些杂乱，最好可以区分出一些高端职位、中端职位和低端职位。3、招聘真实性应该是招聘企业的生命，也是把控难点。自己看了下一些招聘信息，感觉描述的薪资和待遇好像并不能真正落实。还有些企业只是搜集简历，简历被查看了也通过符合要求了，但是并没有任何通知和回复。4、作为一个品牌，是不是需要一句响亮有区分度的slogan呢？目前没看到。

40、18********6：齐鲁代表山东，这说明齐鲁人才网是一个山东人可信赖的平台希望以后职位划分更详细，这样比较好选择适合自己的工作。

41、Su********88：齐鲁人才网更具有直观性，一看就是咱们山东本土企业，给人一种亲切可靠之感。希望未来网站能够对招聘企业有着更为严格的考查认证，做到真正让求职者放心！要求企业提供更真实的工资而不是远远高于实际工资。努力做到最好！

42、匿名：希望多多开拓县级市场，多面向社会人员。

43、匿名：我觉得还蛮好的，一般的话找本地的工作会去本地的网站，找省内的会来这里，还比较喜欢和认可这个网站，你们肯做这样的调查，相信网站的未来一定会更好的，加油！

44、匿名：齐鲁是山东另外一个说法，挺好的，别人想抢注现在恐怕还抢注不来，用在山东挺好的；但是如果想拓展外地的招聘业务，可能会有一定局限性，不能让别的地区的人产生共鸣和认同；可以把各地的用地域抢注的人才网进行整合并购等，你们自己再用个齐鲁招聘或者别的不那么局限明确的名称，然后集中大批量当红明星的一个电视广告宣传。

45、匿名：继续努力，力争做全国招聘好网站。

46、匿名：其实这个是不错的，但是更重要的应该要多宣传！让现在的年轻人都知道这个网站。

47、v*******57：多做一下自身品牌的宣传。现在年轻人知道的比较少了。

48、匿名：齐鲁人才网毕竟是个比较有权威的网站发布这么多年还是大家比较认可的，最关键的还是保持信息的真实性可靠性。

49、匿名：产品知名度不太高，功能还可以，加油。

50、匿名：作为区域性招聘网站，我觉得你们更应该注重全面性和精细化，作为山东知名的求职网站，你们用户确实挺多，招聘信息也很多，但是你们现在的招聘信息大多都是市一级的，下面县城的招聘信息很少，就拿我沂水县来说吧，沂水本地的网站沂水在线的求职招聘模块的招聘信息都比你们多很多，你们要把业务做到下面来，延伸到县城层面就好了，沂水在线虽然招聘信息多，但是鱼龙混杂，甚至连骗子都有，沂水的求职者也不少，希望你们能把业务拓展到小县城，规范招聘企业，让我们这些县城里的求职者也能感受到咱们齐鲁人才网的无限魅力，最后祝齐鲁人才网越来越好。

51、匿名：品牌有地域感觉，好像就是山东的招聘网。建议：希望人才的信息查看资费降低。

52、匿名：你们的网站好处就是给我打电话的大部分都是有用的工作，我在五八发个信息，一天能接十几个人寿保险的电话。

53、匿名：有时候有闪退现象，希望改善一下，另外，职位归类上有时候有写混乱，希望再继续分类更精细些，总之，很不错，再就是手机客户端不能屏蔽想要屏蔽，公司，只有在电脑上才可以操作，希望改善一下。

54、19******4：名称很有传统感，推广更多的企业使用，更深入本土企业。

55、匿名：品牌是个好品牌，希望越做越好，为需要工作的朋友们提供更多的岗位选择，继续发展更多的招聘公司和应聘人员，只有招聘的多了，应聘的人员才会多，网站的知名度才会大大的提高，望越做越好。

56、匿名：招聘单位信息审核更严格，职位更新及时。

57、匿名：我身边的人绝大部分都用齐鲁人才网，真心感觉很好用。

58、匿名：微信号就不留了，希望能加强审核，其他的已经在行业水平很高了。

59、18********2：齐鲁人才、智联招聘、51job这几个网站都用过，用的频率最高的还是齐鲁和智联。一般招聘在省内当地招聘一般管理人员，对于高端职位或该行业在当地人才稀缺的岗位，一般使用智联招聘。由于招聘网站日益增多，竞争逐渐激烈，现在智联也在着重改变自身较其他网站不太合理或不好地方，比如招聘职位的扣减上，简历库的使用上，资费套餐活动的调整等等，同时智联也在地域上着重关注山东，毕竟山东的客户需求量还是很大的。希望齐鲁人才做好竞品调查，在保持自身优势的基础上，积极改进，提升竞争力。1、现在应届生越来越多，但应届生找工作的心态却不是很好，眼高手低，没有符合自己标准的或自己想去的又进不去，就在家待业，针对这种情况，希望齐鲁人才能通过一种方式，给予正确的引导。2、对于网站上的高端人员单独管理，学习猎头的模式，给企业进行推荐或把好的工作机会推荐给求职者，为供需双方提供一个更广阔的平台。

60、匿名：我个人认为一个企业或者一个产品最重要的就是口碑好！一个叫了好几年的名字突然间就改了，大家都会感到陌生的。我个人觉得叫什么不重要，重要的是我们确实是“货真价实”的！诚信铸就品牌。

61、匿名：品牌名称很好。不用改。对网站来说，有些用人单位发布招聘信息只是为了吸引人气，浪费求职者的时间。建议网站可以出个后台检测。

62、匿名：齐鲁人才网这个名字已经深入80后一代，更名需慎重。比如校内网改为人人网一蹶不振，企业发展不是靠一个高大上的名字带来的，需要服务，客户认可度。希望网站加强招聘信息真实性审核，通过BOSS直聘的一系列污点，导致社会对网站招聘不信任感上升，还是从真实性入手。加油，支持你们。

63、15*******01：名称很好，网站可以定期发布些面试技巧和应聘技巧这样对企业和个人有帮助的问题。

64、匿名：齐鲁人才网这个名字符合山东的区域化文明。很有象征意义。特别的简约时尚。我的建议就是希望多上传一些公司的相片，包括工作环境，公司外貌。公司建筑。这样会更加形象。逼真。

65、HX********08：我的见解是齐鲁大地的人才齐聚齐鲁人才网。我的建议；把每一个公司尽可能的多上传一些工作环境的相片，公司文化，企业文化，公司外貌，企业标志性建筑的一些相片。这样会更加吸引求职者的眼球。

66、15********8：齐鲁人才网站的标识性颜色就是橙色，对于老用户来说能有很好的记忆。一眼就能辨识。作为招聘企业希望人才库更增加一些，虽然每天灰推荐一些简历，但是重复的太多，建议五天之内不重复推荐。作为求职者更希望更多的商家来合作，给自己更多的选择。

67、匿名：齐鲁人才网作为山东的老牌人才网，这几年一直都在关注，可以看出网站也在不断的完善，不断的提高求职者和招聘企业的满意度，发展速度很快，个人感觉齐鲁人才网目前的定位都是一些初级岗位，例如：销售、文员、财务等等，如果开通高端岗位专栏可以吸引一些高级人才，同时也提升网站的品牌形象。90后目前求职更偏向于手机端，齐鲁人才网的手机端体验度确实不是很好，90后马上就会成为求职的主力军，希望齐鲁人才网完善手机端，提高体验度，不要太繁琐，简单点。个人的一点小建议，最后希望齐鲁人才网越来越好！

68、匿名：齐鲁人才网现在综合性比较不错，但是面向层次低端招聘较多。

69、yh********3：我是一名应届毕业生，刚刚实习的时候就是在齐鲁人才网上找到的，它给我的第一印象就是没有那些一看就知道是假的的乱七八糟的信息，给人很大的安全感，感觉你们的招聘信息是经过严格筛选的，希望你们能够更好的做下去。前一段时间看到说大学生通过某软件找工作被骗进传销，这个消息让我很恐惧，因为我马上也要找工作了，希望你们能多多的收集一些安全可靠的招聘信息给我们。谢谢！

70、匿名：“齐鲁人才网”代表着咱齐鲁大地的一大品牌，希望这个品牌再全国越来越响。希望网站能将招聘的要求，岗位职责等信息按照招聘企业的要求填写，不要都统一一个模板写下来，这样更利于应聘者对号入座。

71、H******15：企业搬迁以后的地图位置有一些更新不是很及时，其中你的菜板块很好。

72、匿名：齐鲁人才网80后经常使用不建议改对网站发展的建议：1.有些企业频繁刷新或者是什么原因的刷新，招聘者在给招聘单位打电话时候，实际企业并不招人。建议重视！2：企业的招聘信息希望更详细些，有的标注地址相差很大。明明在开发区，实际却在大西边。明明写的不要求经验，可接受学徒，打电话时却不是这样。

73、Q*****o：品牌名称已经使用了一段时间，深入人心，不建议更换。作为一名HR，也作为一名曾经的求职者，未来网站建议求职者的丰富度上，企业岗位的应聘回复率显示上做改善。

74、匿名：每一个产品都应该在发展中不断摸索，创新，只有这样才能成为大众所接受的，做信息网无疑要做到信息更全面，其他网站，里面的职位同一搜索，都会比咱们网站搜索结果多。加大信息面，提高招聘公司查看简历效率，及时做出回复。总体还是不错的，但是还是要努力啊。希望更好。

75、匿名：建议能设计一个好的手机APP，能让企业和求职者进行沟通，网页版的也可以设计沟通板块，感觉整个招聘板块不活泼，比较死板。希望版面能更年轻化吧。

76、ssk**********lf：对品牌名称感觉挺好，希望齐鲁人才网上的岗位能够更加全面，而且增强可信度，这是最重要的。

77、18*******09：做的挺好了，然而求职者和公司沟通的对话框，一般公司不会回复，是只有我才有这个情况吗？总是接到电话说到公司面试，希望多多利用一下这个软件的沟通方式吧！

78、匿名：齐鲁两字代表的是山东，不知道除掉山东本地的到外面省份的人还用不用。

79、匿名：建议齐鲁人才网能成为建筑行业招聘职位的首选。

80、匿名：服务齐鲁大地，网罗齐鲁人才。

81、y15*******02：挺好的，网站应该是大众化而不能只是针对中高端。

82、匿名：齐鲁人才网很好，很符合山东的要求。希望能增加一些高端人才的招聘。

83、wt***8：品牌名称很好的，不用再更改了吧。建议网站后续能对入职成功的人才能做好跟踪，征求他们的真实需求。

84、匿名：齐鲁人才网是山东的本地性网站，已经发展许多年时间，品牌直入人心。希望网站在审核企业的时候，可以对企业的把控度在紧一些，不希望那些拖欠求职者工资的企业在骗其他人。

85、bi********0708：一定要认真审核企业资质和信用。

86、匿名：齐鲁人才网可以扩展一下别的省的业务，像山东省周边的几个省的城市可以有选择性的开展一下业务，毕竟现在交通这么方便，求职者也可以去临近省找工作；对于企业审核可以加强审核力度，严把审核关，不要出现其他像BOSS直聘网站出现的漏洞，禁止那边挂羊头卖狗肉的企业进入该网站。

87、to*******24：专注本地优势做强做大人才与企业对接。

88、匿名：齐鲁人才网这个品牌我是今年刚刚开始了解，主要是利用网站进行工作岗位搜寻，所以对只了解网站的用途，对品牌名称没有做深入思考。

89、匿名：暂时没有更好的建议，我觉得已经不错了，唯一的要求就是：质量要越来越好，别的网站的质量越来越差劲了，希望齐鲁守住口碑，越做越好！

90、匿名：1、企业回馈率的事情。希望网站能够有效管理企业的回复情况。如果企业只是发布信息不看简历也希望企业能够标注，求职者可以打电话而不是傻傻等待。2、分类的合理化。有时候求职者搜索某些职位如果选行业或者意向职业有可能漏掉一些相关的职位，模糊搜索给的信息量又太多（也有些专业可选择的相关职位较多），希望有更合理的分类方式或者搜索展示方式。例如如果搜全部职业可以加一种按企业名称排序的方式。这样查找起来也方便。3、有一些企业为了做宣传也会在网站上一直刷新招聘信息而没有招聘计划，希望网站能够出台机制制约一下，让企业的招聘更透明一些。4、尽可能让更多的求职者参与企业的评价，从而能够为后来的求职者提供更多的建议，让求职者少受欺骗也让求职更顺畅。另外也让企业能够接受广大求职者的监督，净化招聘环境。

91、155*********om：汇聚我齐鲁大地精英人才，成就百年齐鲁品牌企业，挺满意；希望未来贴近企业招工、贴近求职者，打造招聘匠心典范企业。

92、匿名：我接触齐鲁网也有好几年了，反正我的目前在职的工作也好，总之从退伍后，工作都是在这找到的，不管是不是需要找工作，总会没事的时候来看看，有种亲切感，其实建议齐鲁把一些文凭不高，或者表达能力不强的一切人才，主动推荐一些相对符合的企业，因为这类人群中黑马更多，我就是一个实例。

93、匿名：很接地气，鲜明，有内涵。能否增加一些功能项目，如对招聘企业的评价等。还有，好多的企业对应聘者的不回复，以及同一岗位常年的重复招聘，而对于应聘者也是不回复的态度，感觉就是在通过咱们的网站变相发布其企业广告，刷存在感。试问，一个常年、大量重复性招聘各岗位人力资源的企业，不是很明显的有问题吗？如果再对于求职者的应聘不理不睬，更是大大的问题。我们的网站能否对这类现象，这类企业拟定一个管理方案呢？

94、匿名：建议增加高端职位，薪酬水平适应刚毕业新人，严格核查保险类耍屏。

95、匿名：加强学校推广力度，80、90后考虑手机推广APP。

96、匿名：求职端的功能确实强大，比智联前程要强大很多，建议界面上在完善一下。

97、11******51：首先非常感谢齐鲁人才网这几年在我求职过程中给我提供了很多可供选择的工作机会和职场帮助，我从大学毕业开始就一直在使用齐鲁人才网，感觉是本地品牌很亲切，而且按地区搜索职位可以精确到县级，这一点对我来讲非常有帮助。建议：感觉贵网站可以根据职位不同进行分类比如可以设置成普通职位招聘/高端职位招聘。最近想找高端工作岗位发现在你们网站有点混乱，类似于猎头的那种。

98、w15******097：我觉得网站的开发及管理人员在网站上付出的肯定不少，至少我觉得，咱们这个网站真的做到了信息准确及时，对我来说，我很满意！

99、wz****rj：齐鲁人才，故乡的17年品牌，值得一代代深入人心，这是一种文化，更是一种精神，建议多学习多模仿其他省地方性网站，进行对比，总结；对于全国性网站他们什么地方的功能强，他们有什么的好的政策，好的活动，好的服务进行结合咱们齐鲁人才网进行施行发布，总结这个经验与教训。我写的不是很好，希望工作人员别介意，谢谢。

100、匿名：齐鲁人才网品牌的话我还是比较喜欢的，建议不要像其他乱七八糟的网站发布乱七八糟的信息，坚持审核最有用的信息才是最好的。

101、匿名：如果搜索山东招聘，能够直接跳转“齐鲁人才”，是最好不过的了。

102、15*******16：第一，齐鲁就表明了网站的所在地，山东。齐鲁大地嘛－第二一想到山东，大家都有个地域标签，豪爽，仗义。加上本身网站审核过硬。用起来更加靠谱。第三。关于未来发展。建议以山东为根据点。逐步扩展出去。以后可以专门做两个板块。一个是技术人员的。蓝领的那种。要知道这部分群体找工作在网上搜索也是很大的流量只不过就是很多网站的都不是特别靠谱，身边朋友的家长在某八看到，去到都懵逼。直接转身就走了。像这种可以建议做一个板块！第二。加强现有的办公室职位的。还一个就是可以举办一个沙龙小型招聘。也可以为咱们网站进行一个线下宣传。毕竟口碑是咱们的重要的保护。暂时想到这些。如有说的不好的还请海涵。

103、cj*****8：职位不同职位设计高、中、低分布层次感和突破区域性限制，做全国人才招聘网站。

104、匿名：建立分析系统，分析可靠得人-公司匹配，提高准确度，不要一投几十家，hr电话打来也不记得是哪家了。

105、15*******18：齐鲁人才网，齐鲁二字，深深的含义，深深的本土化气息，不要在乎别人口中这个名字土气，一点都不土气，最接地气，里面蕴含着山东本土化的东西，深入做好这块市场就很了不起了，不要改名字。

106、匿名：希望越做越好，青岛，济南，烟台等城市的职务发布不是很多。在别的求职网站找到的职位发布信息（比如HR伴侣），在齐鲁人才网找不到。希望以后把这几个城市的职位需求信息完善一下。谢谢！

107、13******436：齐鲁人才网是我们山东企业与个人招聘与求职的交流平台，他给企业和个人带来方便快捷的信息获取通道。不管是何种工作岗位，你的专业、专注就是人才。对每一位求职者来说，得到答复是期许和尊重。建议网站增添一项企业信息真实性求职者评测，让求职者了解企业的诚信，让企业发布真正需求。

108、匿名：建议优化手机端应用的开发，现在的年轻人找工作基本都是从手机端找，但是贵司的应用好几年没更新了。

109、匿名：品牌历史挺长，但是好多人还是不知道，大多人会在前程无忧、智联等名气较大的网站求职，建议：结合校园招聘，加强校园宣传，特别是中国海洋、石油、青岛大学等学校的宣传。毕竟未来的求职者大部分出自大学校园，要为未来的求职者提供从初入社会到以后求职的全程服务。

110、匿名：名称挺好的，建议不要换了吧，用了很多年，已经习惯了。希望继续提供真实可靠的各种职位。

111、匿名：我是企业招聘HR，齐鲁人才网面向的主体是山东属地的人力资源市场，达成合作的岗位大部分是中低端职位，因此建议对简历的投递增加系统自动筛选功能，如学历等；此外登陆地点有时不准确。希望齐鲁人才网能够越办越好！

112、匿名：APP需要优化，现在移动端的用户越来越多，感觉APP没有网站方便，有时候app刷新不出来信息。

113、135******53：齐鲁人才网名称已经深入人心，不适合随意改动。如果想做优化的话，可以模仿淘宝和天猫的关系来做，但千万不要顾此失彼。我希望网站未来能够吸引更多的企业入驻，造福更广大的求职者。

114、21*****93：1，手机app有待进一步优化，例如，很多时候浏览简历的时候点击返回键就直接退到主页，想再查看下面的简历就得一步一步再点进去，其实app内有返回上一级，不过习惯性的不用。2，建议：主账号可以自助查询子账号下载的简历数。

115、匿名：地方知名品牌，好。

116、匿名：我是南方人，之前（十年前）有在山东工作就业，就是使用了齐鲁人才网找到了合适的职位和工作。回到南方后，习惯打开齐鲁人才网寻找更多的就业信息，但周边的朋友一听齐鲁第一反应就是山东本土的，我建议网站名称可以显现出更大范围或者更覆盖范围更专业性的名称，比如中国人才网，中华人才网等，使人第一感官是全地域覆盖的招聘网站。我知道我这么说有些片面，毕竟网站的信息才是核心，不过一个网站的名称不也是公司发展方向的概括吗。胡言乱语，仅供娱乐。

117、匿名：品牌很好，不建议更改名称，毕竟大家都已经熟悉齐鲁人才网了。是咱们山东人自己的招聘网站。未来发展上更倾向于高端人才的发展更好，毕竟目前以终端人才为主，高端人才相对较少，增加齐鲁人才网自己的猎头服务。

118、匿名：1、要求企业在平台发布招聘时尽量提供真实福利待遇情况，对于面试或入职后与发布时福利待遇不符的情况，求职者可以匿名在网站举报，网站核实后对企业作出相应的制约。2、求职者投递简历后，企业查看后显示符合要求，会让求职者模糊概念，如主动联系，却被告知不能去面试，会让人产生挫败感，因此这个功能可以不用，企业觉得合适就直接约面试即可。3、可以增加在线沟通环节，用人单位与求职者做个初步了解，互相判断是否合适，在决定是否需要面试。

119、匿名：齐鲁人才网就是根植于齐鲁大地的网站，本土化，更方便山东人招聘或是求职，感觉很亲切，有种自家人的感觉，作为招聘企业，相比其他招聘网站，感觉该网站知名度比较高，专业做招聘，专业性很强，在招聘方法，提高招聘成功率方面给我们HR一些好的专业性建议、策略，这个不错！客服服务质量好，很专业；求职者的简历的真实性比较高，填的比较详细，便于企业通过简历对求职者有个初步的了解；招聘人群的层次目前适合中上人才，建议扩大求职面，我们机械加工企业更倾向于招一线蓝领工人多点，建议加大普工/技工人才的的信息量，或网站通过什么活动或是宣传吸引技工人才投简历，给此类企业的机会多一点；建议企业加大对求职者真实身份的审核力度，填写真实工资，电话，超过一段时间不更新或已找到工作的通过系统提示他们标注或删除简历，否则企业打电话要不打不通，要不已经上班，降低了招聘效率；现在招聘难度大，建议公开网站HR用户微信群，大家可以相互交流，取取经。

120、15*******25：齐鲁人才网说白了就是我们山东的招聘网站，周围的朋友同学找工作首选齐鲁人才网，无论是省内还是市里的工作，大小公司都能找到合适的职位。建议：增加范围选取职位，因为很多人找工作喜欢在家附近几公里内找，搜索的活只能搜索整个市区的。对企业认证应该更加严格，现在传销很猖獗，很多毕业生大学生辨识度不是很高，应该重视。个人意见。

121、匿名：《再接再厉》勿忘初心。

122、159******57：品牌名称不建议更改，对于网站希望后期可以多一些途径或者活动吸引更多的求职者来网站找工作是关键。求职者越多，企业招聘更快，使用的企业越多，求职者越好找工作。这样就是一个良性循环了。希望网站首页可以多搞一些注册简历送红包或者送礼品的活动让求职者来注册简历。另外还要关注注册简历质量。严把质量关，以防求职者投机取巧。只有这样网站才会越来越好。

123、匿名：山东本土化网站，应该更大程度的优化网站人才与企业信息，提高人才与企业质量，更精准的辅佐人才与企业之间的搭建，对人才评价及企业评价能够展露，优胜劣汰本来就是职场的准则，便于其他人才与企业参考，省去不必要的弯路。优化网站标志及特色，主打招聘，网站正规，不杂乱。

124、匿名：建议山东省内各市区有服务厅。为各市区求职者服务。微信号：上帝的抓

125、匿名：齐鲁人才网注重地域性，我觉得还是要抓住自己的特色，着重把自己的特色做好，山东省内的小城市很难用到智联，前程这样的，所以要做好地域的这块。

126、匿名：我感觉这个名字挺好的，用了这么多年，品牌都已经打出去了，不建议换名字了。建议目前还没有，只是希望导出来的简历能好看、规范一些。

127、wa******5：我用齐鲁人才网找工作很多年了，应该是从毕业开始就再使用，有换工作想法了，也是第一个来齐鲁人才网逛逛，其他智联之类得基本上不会主动去看。体验也一直相对非常好。算是很满意得。但是我还是要提一点建议给咱们网站，我从事软件开发行业得，这个行业得招聘信息，在齐鲁人才网上面充斥着诸如达内等等各种培训机构得虚假招聘，钓鱼信息。而且还影响到了我们这些求职者得判断！！！！我认为也一定程度上影响到了齐鲁人才网得品牌信誉！！所以我建议能有效得控制一下这类招聘信息得发布！十分感谢！！！

128、匿名：聚焦吸引人才的突破口，抓好招聘环节中的点滴细节，提升求职者的体验度。

129、A2******192：1、希望增加猎头推荐，增设高端职位推荐；2、希望网站能够把合适的简历推荐给企业；3、希望开设手机客户端，下载app，求职者可以和企业招聘人员进行聊天沟通；4、可以增设：查看、下载了求职者简历的企业的信息提醒等。

130、匿名：齐鲁人才网这个品牌挺好的对网站的发展：希望能对招聘的企业进行严格审核，有的企业把工资标准写的很高，大部分都实现不了。

131、m15********8：齐鲁人才网这个品牌挺好的，好多人都在用，对网站未来发展：希望对招聘企业能严格审核，有的企业把为了提高招聘率把工资虚高了，希望能工资能接近真实，不然好多人就想这个网站工资太虚，会对我们的网站有一定的影响。

132、匿名：齐鲁人才网很实用，希望继续努力，未来注重刚毕业的学生和工作四五年的人。

133、159******26：齐鲁大地皆人才，名字不错：再接再厉，新一代是电脑一代，人才市场不是他们高关注的地方。

134、匿名：层次分明，有效推送。

135、匿名：干掉五八起码在山东你要当老大齐鲁人才网成也名字败也名字局限了业务范围。

136、18*******48：现在的名字就挺好的，很容易记住，希望贵网站能出一个专栏：该专栏主要群体是大学生，相应具备功能为用户选择了自己的专业名字之后，后边会出现相应的岗位名称，减少客户的大量的寻找时间。而不是跟普遍的招聘网站一样，先分成一大类后边很多小分支太繁琐，我相信这应该不是任何一个求职者想要看到的，我们需要的是快速速的根据自己的专业或者工作经验快速、快速、快速找到适合自己的工作，而不是找了好几页都是不想关。以上就是我对贵网站的一些个人建议。

137、570******com：建议多做一些线下的推广，不要集中在某一个大城市，其实小的县城照样有很多好的职位。

138、匿名：本人作为一家小企业的招聘负责人，公司与贵网站之前已合作几年，尤其是我接管以后，感觉合作非常顺畅、很用心、很及时、也很愉快！招聘作为我的工作内容之一，占比很小，所以在公司有招聘需求时，如何在繁忙的工作中，借用贵网站这个平台，尽快筛选到合适的人才并录用、长期留用，是个很繁琐的工作内容。1、网站界面追求极简即可，便于操作，还是稍微有些繁琐，好多模块我很少使用，没必要太花哨。2、熟练使用贵网站也有个时间过程，经过多次使用，通过逐一对上百简历进行筛选，数不尽的电话联系，才练就了及时沟通、迅速作出判断、添加评。

好啦，好啦，就到这里吧，实在是太多太多了，小编实在是编辑不了了，手都累的抽筋了！大家散了吧，去齐鲁人才其他频道上转转去。