7月24日上午，“新旧动能转换看山东”全国媒体采访团来到济南高新区，通过采访记者们了解到，济南高新区正大刀阔斧推进机构改革，采取大部制整合、双轨制运行，构建“招商服务体系、行政管理体系、社会治理体系、融资建设体系”四大体系。

据悉，济南高新区推行全员聘用制，实施无差别人力资源管理。实施全员绩效考核。引入KPI（关键绩效指标）考核原理，实行全员KPI考核。改革薪酬分配制度，推行全员绩效工资制，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。争取市级权限下放，市级下放给高新区市级管理权限3258项，49个市直部门刻制了2号章交付高新区使用。下放的市级权力事项包括行政许可、行政处罚、行政监督、行政强制、行政奖励、行政确认等多种类别，涉及市发改委、民政局、卫计委、教育局、投资促进局、工商局等48个部门。

济南高新区还出台了一系列科技创新政策。《关于加快创新创业发展的若干规定》、“海右人才计划”等政策，在一定程度上减轻创业孵化载体负担成本，极大鼓励创业孵化载体引进国内外高层次创新人才和优质项目。即将出台《推进科技创新创业若干政策措施》，将在载体认定、技术平台服务建设、研发投入等方面给予一定补贴，为高新区新旧动能转换的开展提供政策保障。