近日，热播剧《我的前半生》引发职场女性恐慌，“你已经不年轻了，不能再靠刷脸去做人生的摆渡船了，你要做一个有用的人，人家找上你，是要先看一看，你手里有没有拿船桨的”剧中的经典台词不仅打了全职妈妈的脸，还扎了职场女性的心。30多岁的职场女性，已不再年轻，家庭和事业的双重角色难以平衡，一方面想要在工作之中取得成就，另一方面还得相夫教子、做一个“贤妻良母”，好不容易在职场中拥有了一官半职，混了个主管、经理什么的，想着更上一层楼，却遭遇女性职业发展瓶颈，如同盒子里的跳蚤，四处碰壁。

30岁对职场女性来说是道坎，而立之年已到，对于职场中的我们来说仿佛一切好像都还没有准备好，30年匆匆而过，不管我们之前的工作怎么样，努力也好，浑浑噩噩也罢，35岁职场危机已经逼近，我们的优势在哪里？我们手里有没有“利器”可以对抗这场危机。

考公务员时会有“限35岁以下报考”的硬杠杠，小编曾在2017春招招聘会现场遇到这样一位HR，手持一份31岁女性求职者的简历，一脸疑惑“奇怪，这个女人都30几了，工作资历也有，为什么还要来招聘会找工作，而且马上面临生二胎的问题，有企业敢招她吗？”为了解职场对30岁女性的真实需求情况，齐鲁人才网采用调查问卷的方式，对企业用户进行调研，得出2017上半年山东省岗位女性需求量在各年龄段的分析表：

由上图可以看出，山东岗位需求量从18岁开始逐渐增长，到26岁左右达到需求高峰值，从30岁开始岗位需求量急剧下降。职场女性在30岁之前一定要使自己达到新的职场高度，企业对30岁以上女性的需求大都在一些高级管理或专业技术人才方面，再就是同行之前相互“挖人”。一技在手，工作不愁。

“30岁是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。你甚至可能不愿意参加同学会，因为不想知道谁比自己发展得更好”这是一个30岁职场女性的心声。从大学毕业到30岁这个阶段，是理解自己想成为什么的过程。这个过程中你会一直积累，并且开始找到自我意识。而到了30岁之后，就是主动地去弥补自己与理想之间差距的时候了。什么时候奋斗都不晚，只要你不继续混吃等死；只要你开始努力，就会发生改变，因为需要改变的是我们渐渐被浇灭的激情和梦想。事实上，很多职场女性已经开始了行动，我们从齐鲁人才网相关调查发现，职场女性比男性更容易跳槽，更勇于接受挑战：

上图中的跳槽周期是指平均跳槽一次所需要的时间（以年为单位），跳槽周期越小，证明越容易跳槽。女性的平均跳槽周期为2.61年，比男性（3.36年）更容易跳槽，这些跳槽的职场女性中，除了想获得更多的职场发展机会，也有一些是被动“跳槽”，比如因为结婚生子尤其是国家二胎政策的放开。为了解山东省职场女性更青睐于哪些工作，小编进一步对齐鲁人才网数据取样分析，得出2017年上半年山东省最受女性青睐的十大岗位：

由上图可以看出，造价预算员和医院/医疗类的岗位薪资较高，只有前四个岗位的薪酬高于全省职工平均水平。齐鲁人才网曾完成过一项针对315名职业女性的问卷调查，30岁已成为女性压力来源的“分水岭”，近百名30岁以下的被调查者感到工作带给自己的压力最大。有多少人像《我的前半生》中的唐晶，不敢谈恋爱，不敢结婚，竞争之下本就是你死我活，怎么舍得让自己有一点松懈，工作和家庭总难两全……

曾经以为那是一个“很大”的年纪，一晃就到了，30岁是每一位职场女性职业生涯的一个转折点。当你30岁的时候，已经掌握了基本的工作技能，积累了相关行业的工作经验，开始规划职业生涯。这是一个由量变积累至质变的关键节点。不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。一切开始都不晚，从现在开始，多学习多读书，好好经营自己的每一天，活出一个新天地！30岁想跳槽的你一定不要错过齐鲁人才网——齐鲁人才网，找工作，更靠谱！