今年以来，山东省临沂市人社局紧紧围绕服务新旧动能转换，创新人才培养、引进、评价、使用、激励机制，最大限度激发人才创新创造创业活力，统筹推进各类人才队伍建设。

创新人才培养机制。该局建立健全国家、省级高层次创新型人才选拔管理机制，畅通人才快速成长渠道。目前，临沂市百千万人才工程国家级人选2人，享受国务院政府特殊津贴专家59人，泰山产业领军人才1人，省市有突出贡献中青年专家138人。目前，临沂市省级、市级首席技师总数分别达到55人、195人，技能人才总量达到62.73万人，其中高技能人才达到15.3万人。

大力引进国外智力。该局围绕产业转型升级，聘请外国专家96人次，帮助解决各类难题236项；新建“引进有机蔬菜生物育种技术”等5处市级引智示范基地，省市示范基地达到50处。目前，全市共有2名外国专家入选国家“”，1名外国专家获得中国政府“友谊奖”，27名外国专家获得“齐鲁友谊奖”，71名外国专家获得“沂蒙友谊奖”。

创新人才评价体系。该局坚持以职业分类为基础，以科学评价为核心，以人才使用为目的，全面推进科学化、规范化、社会化的职称制度改革。同时，该局实行国家职业资格目录清单制度，清单外一律不得开展职业资格许可和认定，努力为人才“松绑”。