今年以来，按照市委、市政府“三引一促”工作部署安排，高新区高度重视人才工作，始终把加强人才队伍建设作为强区之计、竞争之本、转型之要，以实施创新驱动发展战略为总抓手，着力推动产业转型升级，全面推进人才聚集工程，不断加大引才、聚才、用才的力度，全力打造创新人才高地。截至目前，全区共引进A类领军人才3名、B类创新创业人才21名、C类高学历人才10名。

一是统筹谋划全年招才引智工作。在全区“三引一促”工作会议上，对全年招才引智工作进行了安排部署，将任务目标分解到各部门单位，形成全区上下共同参与招才引智工作的良好局面。开展各部门单位招才引智工作联络员培训班，对招才引智考核办法、认定标准以及各级人才政策进行了全面系统的学习，为开展招才引智工作打下了良好的基础。修改完善了《高新区人才发展专项资金管理办法》，为大力引进、培养高精尖端人才提供了有力保障。

二是深入开展人才对接活动。广泛征集企业人才和技术需求100余项，大力引进高层次人才到高新区创新创业与企业精准对接。美国俄勒冈医科大学高级研究助理郭长生与山东翰康生物科技有限公司达成合作意向；德国专家胡瓦特团队与高新区鸿图电子有限公司成功签约。举办“”专家临沂高新行活动，共邀请31名来自海内外的“”专家、高层次人才到高新区与企业深入对接洽谈，取得丰硕成果。截至目前，已有12名“”专家和海外人才与企业达成合作意向。其中，“”专家朱文辉与临沂应用科学城，包天明、王彬博士与临沂高新技术创业服务中心，“”专家罗明生与临大中和环保科技有限公司，肖奇才博士与山东翰康生物科技有限公司在洽谈会现场签订了项目意向书。积极走出去，赴深圳、上海等高层次人才聚集地进行深入对接交流，洽谈推进了一批项目。参加了深圳第十五届中国国际人才交流大会，联系对接了美中交流协会等国际人才技术引进机构，取得丰硕成果。组织企业参加人才招聘活动。先后组织区内36家企业参加临沂大学专场招聘会、山东医专（临沂）医药卫生类人才招聘会等2场招聘活动，累计有50余人与企业达成就业意向。

三是大力推进“百家院所进临沂”活动。邀请高层次人才团队、重点院校、科研院所到高新区参观考察，加强双方资源合作。其中，临沂高新技术创业服务中心与山东山大科技园发展有限公司签订合作协议，双方共建“山东大学国家大学科技园临沂分园”；山东卫康生物医药科技有限公司与华东理工大学建立了长期稳定的产学研合作；山东中瑞电子股份有限公司分别与山东大学、南京大学、临沂大学、白俄罗斯国家科学院等深入合作并成立联合技术中心。

四是积极落实人才优惠政策。开展2016年度创新创业人才项目评选。经过初审、专家评审、公示及审批等程序，评选出14个优秀的创新创业人才项目，发放扶持资金740万元。开展2106年度高层次人才津贴及社保补贴发放工作，为171名符合条件的高层次人才发放津贴补贴108万元。组织企业申报上级重点人才项目，申报了泰山产业领军人才、外专“双百计划”、省高端外国专家项目、“齐鲁友谊奖”等。

五是健全完善人才服务体系。开展高层次人才健康查体活动。为全区硕士及以上学历的高层次人才建立健康档案，进行健康查体，打造栓心留人的优良人才环境。开发建设才智神州网络平台。依托各地人才中介机构提供的人才信息，实现网上一键对接融资服务，为企业发布人才、技术需求。举办新注册创业人才政策培训班。通过开展政策指导和交流，让新注册企业了解、掌握相关政策，有效利用政策，最大程度地发挥政策的导向作用。