2017年的春招季已经接近尾声，山东省各高校也纷纷举办春季校园双选会，为莘莘学子搭建更多就业平台。据不完全统计，齐鲁人才网通讯员在“金三银四”春招季这段时间，参与的校园双选会达到39场，遍布山东各大城市，其中以济南、青岛居多。不完全统计约有3万多家用人单位走进校园，提供近30万个招聘岗位！

齐鲁人才网推广员发现，很多校园招聘会出现了岗位“供大于求”的现象。例如：最近一周内，齐鲁人才网通讯员参加了山东科技大学、青岛大学、滨州学院、聊城大学四场校园双选会，仅这两天，便有3000家用人单位走进校园，可提供近4万个岗位，然而现场参会学生人数却低于4万人。

那么，2017年春季岗位薪酬与供需关系是什么样的呢？

根据齐鲁人才网数据显示，应届毕业生的岗位需求是最多的，占比达到49.16%，其次是工作经验为1—2年的，占比达到31.25%。平均薪酬方面，应届毕业生最低，为3754元，较全省平均水平低459元。工作年限为1-2年的岗位平均薪酬为3798元，仅比应届毕业生高45元。并且近年来，应届毕业生的平均岗位薪酬持续走高，从2013年的2400元，到现在的3754元，已经增长了1354元！

另外，在齐鲁人才网通讯员参加的各学校双选会期间，采访众多学校就业办公室的老师，还有现场参会的同学，并且综合网站数据，整合出了各大院校毕业生们的期望薪酬。

从此榜单中发现，中国石油大学为“211”名校，其学校的毕业生平均期望薪酬最高，为4516元；其次是山东大学威海分校，毕业生平均期望薪酬为4234元，山东大学本校毕业生平均期望薪酬排在第五位，达到3951元。数据表明，学校综合实力较强的，其毕业生期望薪酬就越高。

小编友情提醒，要想招聘到各大高校的人才，还需要提供相对应的岗位薪酬。