日前，市人力资源市场配置服务中心发布了《济宁市人力资源市场2017年第一季度供求情况分析》，第一季度全市人力资源市场共举办现场招聘会170场，进场招聘单位8999家次，提供就业岗位19.28万个次，进场求职人才11.38万人次。总体来看，与去年同期相比，劳动力市场供求总量呈“一升一降”态势，需求总量增加，求职总量下降，总量矛盾有所加剧。不过，就第一季度人力市场情况分析可预测，我市人力资源市场对高级专业技术人才和高技能人才会有较大需求，且总体呈上升趋势。

求职者：年轻人占多半，再就业群体仍是求职主力

就供求情况分析来看，第一季度提供就业岗位最多的五个行业是制造业、批发零售业、租赁和商务服务业、计算机服务和软件业、房地产业，所占比重分别为25.34%、23.94%、9.45%、8.53%、6.46%，招聘总量占比合计七成，行业用工需求集中度较高。其中，制造业、批发零售业与去年同期相比仍然是岗位需求最多的两个行业。租赁和商务服务业、计算机服务和软件业所占比重增幅不大，分别增加了2.95%、3.67%。房地产业岗位需求量有所下降。

市场需求最为旺盛的前五位分别是：市场营销/销售类、生产/营运/质量/安全、百货/零售、人力资源/行政类、教师/培训/科研。和去年同期相比，随着经济回暖，我市制造业生产情况稍好于去年，订单增加，对技工类人才需求猛增，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大。

劳动力市场以年轻求职者为主，25岁至34岁的求职者最多，占60.87%，同比增加了18.37%；16岁至24岁求职者占24.35%，比去年同期下降了10.07%。再就业群体依然是求职主力军，但初次就业人员和在岗人员数量增加较为明显，原因是春节后应届生实习、在岗人员跳槽的高峰期，大部分人员会选择在元旦、春节后求职实习。

招工企业：用工需求迅速上升，提高工资待遇揽才

据市人力资源市场配置服务中心工作人员介绍，随着经济逐步回暖，我市不少企业生产形势良好，生产规模不断扩大，订单大量增加，导致企业用工需求迅速上升。岗位需求数量前三个月始终保持上升趋势，三月份岗位需求数量比一月份增加37.27%。春节过后，是高校毕业生、农民工等城乡各类求职者入市求职的聚集期，求职者数量从2月份开始出现大幅增加。

基于目前较为困难的招工形势，今年70%的企业都提高了员工的工资待遇，增加幅度约9.55%，平均月薪在3000元左右。求职者对薪酬期望值有所增加，现场招聘会调查发现，从求职者的薪酬诉求来看，比较集中的是在4000元左右，其中期望薪酬在4000元以上的求职者比例为26.09%。

此外，求职者找工作时更加务实，企业选人也更讲究实用性。调查分析显示，求职者关注最多的是成长及发展空间、工资福利、工作地点远近、保险缴纳，所占比例为15.03%、12.10%、11.57%、8.51%。其中，工作地点远近成为求职者关注度较高的一个方面，而像企业文化、激励机制、企业规模等都被“淡化”了。同时，企业选人更讲究实用性，50.76%的岗位对学历不做限制，像一线技术操作工和高层管理人员职位，企业对学历的要求并不严格，他们更多的是考虑求职者是否具备稳重的性格和丰富的工作经验。

供求预测：高级专业技术人才、高技能人才需求量大

进入第二季度后，由于大部分企业节后员工流失率较低和一季度迅速补员，企业在岗人数快速达到正常状态，也将保持一段时期的稳定。虽然供求结构相对稳定，但人力资源市场供求活跃度有所下降，用工需求总量也会出现一定程度的下降。

此外，由于春节过后历来是求职旺季，供求洽谈较为火爆。进入第二季度，再就业群体仍然是求职主力军，初次就业人员和在岗人员数量会明显减少，因而求职人员会有一定程度上的减少。就业岗位结构将稳步朝着“三二一”的方向迈进，尤其现代服务业需求量同比上升幅度会更明显，以物流、电子商务、租赁和商业服务业、金融业为代表的现代服务业将以膨胀式发展为社会提供更多的岗位。

随着信息产业行业发展，对复合型人才的需求增多，具有计算机、通信技术、测控技术等专业基础知识，又掌握管理学知识的复合型人才将供不应求；随着我市制造业转型升级步伐加快，人力资源市场对高级专业技术人才和高技能人才也会有较大需求，且总体呈上升趋势。