记者从德州市人力资源社会保障工作会议上获悉，今年我市继续把稳就业放在全部人社工作之首，确保全年城镇新增就业6.1万人，城镇登记失业率控制 在 3.5% 以内，并且做好全面建立职工大病保险制度、改进考录工作降低基层公务员进入门槛等各项工作。

就业创业：确保全年城镇新增就业6.1万人

就业是经济发展最基本的支撑，是民生之本。今年我市将确保全年城镇新增就业6.1万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。将精心组织实施“高校毕业生就业促进计划”和“三支一扶”计划，引导毕业生到基层、新兴领域、小微企业就业。对暂时困难的企业，积极落实援企稳岗政策，帮助企业渡过难关。深入实施农民工3项3年行动计划，促进农民工更好融入城市。

在创业带动就业方面，大力推动创业平台建设，年内新增1家省级创业平台、4家市级大学生创业孵化示范基地（园区），实现大学生创业载体县级覆盖，新增自主创业大学生1000人。为创业者提供便捷贷款服务，扩大创业带动就业效应，全年扶持带动就业1.5万人。

根据转岗职工、高校毕业生、农民工、就业困难人员等不同群体的特点，确保全年开展就业技能培训 1.65万人，创业培训3500人。

为确保城乡劳动者就近就地享受到更加优质、高效、健全的公共就业创业服务，2017年我市将大力推进智慧就业工程，加快“四型”（充分就业型、智慧就业型、创业创新型、标准服务型）就业社区建设，推进公共就业服务标准化、信息化，打造“半小时公共就业服务圈”。大力发展家庭服务业，创造更多就业岗位，帮百姓在家门口就业。

社会保障：全面建立职工大病保险制度

按照相关部署，将做好职工基础养老金全国统筹等改革政策落实工作。深化完善机关事业单位养老保险制度改革。同时，积极稳妥推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点，完善居民大病保险制度，全面建立职工大病保险制度，不断提高大病保障水平，以减轻职工大病医疗费用负担。与此同时，将选择1-2个县（市、区），开展长期护理保险制度试点。

今年，德州将大力实施全民参保登记计划，着力解决未保断保问题，基本实现法定人群全覆盖。完善参保缴费政策，全面推行养老、医疗保险费统一征缴，积极推动被征地农民社会保障政策落实。全面落实工伤保险“同舟计划”，实现建筑业从业人员的全部参保。

按照相关要求，今年要推进跨省异地安置退休人员住院医疗费用即时结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。此外，完善基本养老金调整机制，适当提高养老、失业、工伤等社会保险待遇。

人才队伍：新增4-5家博士后科研工作站

今年，我市要以深化人才发展体制机制改革为指引，强化平台增强聚集吸引能力。落实鲁北人才改革试验区各项改革政策的同时，出台《事业单位特设岗位设置管理试行办法》，改进事业单位人事管理方式。

加大外出招才引智工作力度，全年举办招聘会不少于20场，到重点院校招聘不少于10次，引进各类人才1.5万人。深入实施“百校千企”技能人才培养工程。

在人才平台建设方面，继续加强对省第九届“海洽会”暨首届“智汇德州”人才创新创业周人才项目的跟踪落实，将签订的协议转化为落实项目，持续扩大活动成效。做好博士后科研工作站创建工作，年内争取新增4-5家。

人事制度：降低基层公务员进入门槛

积极稳妥推进公务员分类管理，在省考录政策框架内，改进基层公务员考录工作，适度降低基层公务员进入门槛。贯彻实施专业技术类、行政执法类公务员管理规定，着力推行公务员平时考核。

此外，稳步推进高等院校、公立医院、中小学及实行法人治理结构事业单位的人事管理制度改革，进一步规范实行人员问题控制单位的人员管理，实现同工同酬、同等待遇。健全岗位设置动态调整机制，研究制定特设岗位、专业技术三级岗位设置管理试行办法。