毕业生更倾向什么工作？初入职场的90后更看重什么？日前，通过对200所高校47万大学生就业调查，智联招聘发布2017年大学生就业力诊断报告。报告显示，各个行业的面试邀约率10%左右，也就是说，毕业生每投递十次简历，可能才会获得一次面试机会。其中，通信行业面试邀约率低，计算机软件行业面试邀约率较高。

从毕业生简历投递行业分布看，最热门的是互联网/电子商务行业、房地产和基金证券。特别是互联网/电子商务的投递占11%，新经济巨大的发展潜力带来了大量的人才需求的同时，也成为毕业生热追的行业。而从毕业生投递岗位类型分布看，主要集中在储备干部和人力资源类的岗位。其中，软件类专业的学生投递的主要行业是互联网/电子商务和计算机软件，高达45%的毕业生都投递了这两个行业。

除了行业投递分布外，各专业毕业生期望薪酬也有所不同。排在首位的是计算机科学和软件专业毕业生，平均期望薪酬为8000元/月，而财务类专业毕业生的平均期望薪酬不足4000元/月，这也体现了市场对专业类别的供需程度不同。从重点专业平均期望月薪的排行榜看，期望薪酬最高的专业是IT类专业，其次是医学、机械、建筑和金融类专业。

值得注意的是，面试邀约率排行榜和期望薪酬排行专业顺序有一致性。例如，旅游管理、市场营销、电子商务等专业的期望薪酬不高，面试邀约率也较低；而有竞争性的专业，如计算机科学、软件工程、医学、机械和金融等专业性较强或需求较大的专业，期望薪酬和面试邀约率都较高。

报告显示，五成以上学生有明确的求职目标定位。对于“公司是否解决户口”“一线还是二三线城市就业”等问题，有52%的学生有较为明确的目标定位，16%左右的学生还未充分考虑清楚，处于徘徊阶段，另外有19%的学生没有明确的求职目标定位。

随着90后学生逐渐进入职场，他们的职业价值观也引人注意。有专家表示，90后学生成长于经济高速发展期，物质生活较为丰富，此外，他们从小生活在互联网时代，习惯了平等和主动的生活方式。报告测评数字显示，90后员工职业价值观排在前三的依次是：安全稳定、晋升机会、薪酬福利。排在后三位的职业价值观依次为：工作环境、声望地位、管理他人。

“这表明学生更加看重和自身相关的因素，而相对不看重和自身相关较少的因素。对学生而言，一个理想的工作应该既能满足生存需要，也要有职业成长空间。”智联招聘专家表示，针对90后员工，应该理解他们的职业价值观，尊重他们的偏好，进而实施有效的人力资源管理。