2016年12月4日上午，第八届山东人力资源峰会在济南隆重召开。本届大会邀请了齐鲁人才网创始人吴强、山东省人力资源事务所、山东省中小企业服务机构促进会、济南市企业家协会、苏宁云商（山东）等政府机构和行业知名企业负责人共同预测人才招聘新趋势，为现场HR答疑解惑。来自全省各地共计500多名企业HR参加（图二），一起见证了此次人力资源盛会。

（图一：齐鲁人才网创始人吴强）

（图二：活动现场）

作为山东省本土最知名招聘网站，自成立16年以来，齐鲁人才网已经积累了大量就业方面的数据，齐鲁人才网创始人吴强在本次峰会上发布了《山东省2016白领就业市场报告》，此次演讲相关数据在省内也是首次发布，HR们都表示意犹未尽。本次演讲亮点不断，下面让小编带大家一起看看2017年人才招聘新趋势的部分解析吧：

（图三：山东省招聘岗位按年龄要求分布）

由图三可以看出招聘年龄要求趋势：从20岁左右开始迅速攀升，最高峰在26岁，之后呈现缓慢下降，36岁过后急跌，38岁以后需求量已经很少。齐鲁人才网创始人吴强指出：求职者36岁以后机会越来越少，跳槽要趁早，但也不是说绝对不能跳，受岗位性质等因素影响，不同岗位对年龄要求差别较大。下面分别来看一下山东省招聘首页执行官CEO/总裁/总经理和保安/门卫对年龄要求的具体分布情况：

（图四：山东省招聘CEO/总裁/总经理岗位按年龄要求分布）

由图四可以看出，此类管理岗位要求年龄偏大一些，需求量最多的是37岁求职者，占到了6.5%，37岁想找总经理工作的求职者最吃香。需求量最少的是19岁求职者，仅占0.1%。

（图五：山东省招聘保安/门卫岗位按年龄要求分布）

由图五可以看出，山东省保安/门卫岗位对26、27岁的求职者需求量最大，都分别占到了7.85%，需求量最小的为47岁。如果想从事此类工作，跳槽必须要趁早。

在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，我们的责任越来越重，回报也越来越高。但当职业发展受到限制的时候，跳槽是比较理想的解决手段。跳槽也是获得高薪的方法之一，但是在跳槽前必须先大幅提升自己的综合能力，才能保证跳槽成功。2017年招聘季，预计会有近1000+万大学生同时竞争，就业形势严峻，不管是HR还是求职者，希望看完以上关于2017人才招聘新趋势部分解析，可以对您有所帮助，想了解更多关于山东省就业大数据分析请持续关注：

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