一直以来，职场男女的收入性别差是大家所备受关注的话题。除了收入外，男性与女性在数量的占比上，也存在很大的差距。12月4日，山东知名招聘网站齐鲁人才网创始人吴强先生受邀出席第八届山东省人力资源峰会，并发布了《山东省2016年白领就业市场报告》，其中“2016年山东省求职者性别比例17城市排行榜”为大家清楚的解读山东省各地市男女占比情况：

在山东17地市数量排行中（图一），我们可以看出，枣庄的男女比例为2.65，成为差距最大的城市。泰安和临沂分别以2.05和2.04紧随其后。莱芜以1.89位居第四位。青岛和济南分别以1.42和1.36位居末位，其中济南成为男女比例最小的城市。从图表中我们可以总结规律：男女比例基本与经济发展水平成反比。即经济发展水平越高的城市，其男女比例越小；反之亦然。

如何更加客观的看待男女性别差的问题，齐鲁人才网提供了几组数据，让我们从学历、婚姻状况、跳槽频率等几个方面进行综合分析：

在求职者的学历排行中（图二），我们可以看出，初中生的男女比例为5.09，是差距最大的群体。中技和高中分别以4.6和2.7位列第二、三位。硕士生的男女比例为0.99，是比例最小的群体。在这个阶段中，女性总数反超男性！

在婚姻状况的分析中（图三），男性与女性存在着截然相反的情况。根据上图，已婚女性的期望薪酬3328元要低于未婚女性的3481元，两者相差153元。而男性情况正好相反，已婚男性的期望薪酬（4068元）要远高于未婚男性（3893元），两者差距175元。因此，在步入职场初期，女性的事业心是要高于男性的；随着时间推移，男性的事业心开始增强。

在跳槽周期方面（图四），女性的跳槽周期为2.4048年，而男性的跳槽周期却为3.1753年。数据表明，女性竟然比男性更不稳定！

同时，根据第六次全国人口普查总量情况上看，山东省男性占比为50.57%，女性占比为49.43%，男女比例基本平衡。随着时间的推移，男性由于更稳定、跳槽周期更长、事业心更重、发展机会更多等原因，在职场方面拥有更长远的发展，而女性却越来越弱势。因此，如何看待性别带来的种种障碍和问题，还是求职者应该思考的问题。