请假扣工资；休年假扣工资；产检扣工资；捐款扣工资……近来，网上不断有人吐槽遭遇各种扣工资。事实上，除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定，否则，就属违法，劳动者可以“不忍”。

休年假也要扣工资？

刘华所在的单位通过职工大会做出了“职工为工作取消年休假，可以在休假期间获得双倍工资。享受年休假则不再发放休假期间工资”的决定。刘华和工友们在职工决议上签了字。此后，刘华因为休了一个年休假而被扣发了休假期间的工资。

小芬也和刘华有相似的遭遇。小芬在一家纺织厂工作，她与单位签的劳动合同中规定：工作期间，请事假扣2倍工资。如果属于生产旺季，请事假扣3倍工资。2016年夏天正值工厂生产旺季，不料小芬的妈妈却生病了，为了照顾妈妈小芬不得不请假7天。等小芬领到当月工资时发现，工资几乎被扣光了。

工资应该怎么支付？

说到扣工资，还得先来说说工资支付。生活中，工资支付最常见的形式是计时支付。包括了月工资支付标准、日工资支付标准、小时工资支付标准。

目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。

日工资支付标准=月基本工资/21.75天

小时工资标准=日工资/8小时。

管理可以，乱扣钱不行！

实践中，出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑，在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下，有权依据章程对员工工资进行相应扣减。

具体包括以下情形：

1、国家法律法规明确规定，依法签订劳动合同中明确约定的；

2、用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度、纪律中有明确约定的；

3、企业工资总额与企业效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（法律另有规定的除外）。

劳动者请事假等相应减发工资。

但是，出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了如下限制：单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列五个部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资。

得注意的是，下列收入不列入工资总额：

1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

3、劳动保护的各项支出；

4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

6、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣；

没上班有时也不能扣钱

应的劳务，用人单位仍应给付相应的工资。如劳动者享有的婚假、年休假、产假、探亲假等假期期间的工资支付。同时，出于平衡劳资双方权利义务关系的考虑，对于一些特殊情形，企业虽然仍有工资的支付义务，但是可以以一定的形式对工资进行适度“克扣”。

遭遇这四类扣工资可以说“不”

1、违法性扣除

这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。

2、强制性扣除

实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。

3、惩罚性扣除

有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。一般来说，单位规章制度是单位进行纪律约束的必要手段，对于合法的相关规章制度，劳动者应该予以遵守。但是，劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。

4、道德式扣除

有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣。而道德式代扣没有依据。