近日的座谈中，高校普遍反映，用人单位隐性的对女生的就业歧视现象依然存在。此外，二孩政策的放开，给女大学生就业造成一定影响。

山大党委副书记仝兴华表示，毕业生就业结构性矛盾仍然存在，不同学科和专业之间就业情况差别较大。特别是部分工科行业需求也有所减少。部分毕业生的就业观念亟待加强引导，在升学或工作，以及单位性质、行业选择等方面过于局限。学生对校招时间线的把握有待加强引导。用人单位隐性的对女生的就业歧视现象依然存在。

山东建筑大学副校长吴彬则反映，个别专业特别是新上专业岗位少，尤其是对毕业生有吸引力的岗位少。同时，学生定位不准，学生基层就业的积极性不高，只对大城市、大企业感兴趣的倾向比较明显；此外，二孩政策放开，对女生就业造成一定影响。

山大2017届毕业生代表廖涛所学专业是人力资源管理，他所在班级一共有64名同学，其中10名男生已经全部拿到offer，女生则多数还在等待。

记者了解到，二孩政策放开对女生就业的确产生一定影响，有用人单位开始打自己的“小九九”，毕竟生二孩意味着女生要休两次产假。