创业成功回母校“招兵买马”、采矿相关专业需求量“回暖”、精准招聘平台助大学生就业……昨日，山东省2016年秋冬季高校毕业生服务“蓝黄”两区专场招聘会在山东科技大学举行。1100多家用人单位来校选聘毕业生，提供就业岗位近3万个，共吸引了3万余名各地毕业生参会应聘。记者采访调查发现，青岛正成为驻青各高校毕业生就业首选城市，七成山科大毕业生愿意留青工作。

现场热

成功校友回母校招学弟学妹

在招聘会现场，几名朝气蓬勃的90后“老板”吸引了记者的眼球，他们是刚毕业不久的创业校友。毕业于山东科技大学信息学院的董加林，这次就专程回母校招聘学弟学妹。他2013年大学毕业后先是找了一份工作，但一直想创业的他，在父母亲友的支持下，辞去稳定工作，走上了自主创业之路，创办了集平面设计、传媒、企业宣传、网站制作业务于一体的青岛投道品牌营销策划有限公司，经过创业路上的摸爬滚打，公司正处于事业上升期。董加林说，在学校学习期间，培养了他的创业思路，他这次回母校专门招聘学弟学妹，也是感恩母校的一种方式。

今年6月份刚从山东科技大学毕业的王子华如今已经是3个公司的负责人，今年的招聘会，王子华也带着自己的团队来母校招聘。像他们一样，还有不少毕业生自主创业的公司前来参会招聘。“这不仅向在校毕业生提供了更广的就业渠道，也鼓励更多的学生学习这种自主创业的精神。”山东科技大学学生工作处副处长王斌说，成功校友回母校“招兵买马”，是山东科技大学做好大学生就业的一大成功举措。

招聘会上，山东科技大学就业指导中心设立“毕业生创业公司招聘”专区，校友们也集体来到学校，拿出上百个岗位，吸引了几百名毕业生围观、咨询，多数学生现场达成就业意向。

亮点多

采矿专业又开始“吃香”了

从现场企业提供的招聘岗位来看，涉及金融、管理、建筑、材料、机械、语言等多个领域多个行业。记者了解到，本次招聘会对网络科技、教育、市场销售及环保新型产业方向的人才需求量较大，机械电子、金融、土木工程测绘及地信等专业受关注度高。

此外，前几年煤炭形势不是很理想，采矿相关专业的毕业生就业形势严峻。今年，济宁矿业集团、兖矿集团、枣矿集团等纷纷前来招聘。现场，这些煤炭企业的招聘区域都排满了求职的大学生，这也是今年招聘会的一大亮点。

“煤炭形势有所好转是一方面的原因，主要是企业无论如何都离不开智力和技术支持，学习优异、表现突出的学生，我们一直都很需要。”兖矿集团人力资源部副部长方勇介绍，山东科技大学是兖矿集团人才培养的主要高校，学生知识水平和实践能力都不错，而且在行业中优势明显。

魅力大

外地高校毕业生来“赶场”

此次大型招聘会也吸引了驻青各高校毕业生前来“赶场”，还有些学生从上海、西安、济南等地赶来。“我们学校老师事先在班级群里通知了今天的招聘会举办地，我前来投递简历，看看是不是能够‘抢占先机’。”青岛理工大学学生小展说，听说有招聘会都会来看看，毕竟是第一份工作，要好好选择，至于月薪多少不重要，关键看是否有发展。他一大早就和同学坐公交车赶来，早饭都没吃。

记者发现，与专业成绩要求相比，不少企业更看重应聘者的综合能力。本次招聘会有中国能源、山东能源、北汽、交通银行、中国平安、中国电信等世界500强企业来校招聘。一家世界500强公司招聘负责人介绍：“我们公司招聘的是销售型人才，我们会在面试时根据求职者的回答来判断他们的应变能力和思维能力。”众创时代，公司更侧重选择积极参加社团组织的“活跃分子”，注重应届生的沟通交流、组织协调能力。

不少企业招聘负责人表示，应届毕业生最缺乏的还是社会实践经验，而这也是企业招聘时最为重视的部分。“现在的大学生参加的社会实践活动不少，这是好事。因为学生在校期间积极参加社会实践，既有助于锻炼吃苦耐劳的精神，检验所学专业知识，也可以促进学生对社会的了解，更快地适应社会。”

精准招聘平台助大学生就业

招聘会上，涌现出一批毕业生精准招聘平台。智联招聘、齐鲁人才网、泰安市人社局……为毕业生就业提供就业咨询，并带来部分驻平台单位现场招聘。“在平台的带领下，我们公司来到山科大招聘，目前收到了几十份简历，通过简单面试，发现学校的毕业生比较务实，实践能力和创新能力都比较强。”智联招聘组织的参会企业对本次招聘会非常满意，并希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，提前为企业做好人才储备，也为毕业生搭建实践平台。同时，一些地方人社局也安排工作人员在现场设置了咨询台，为进场大学生提供职业指导和就业政策咨询服务，并带领当地企业前来“招贤纳士”。其中，有17家山科大理事会成员单位组团参会，泰安市人社局带领17家用人单位组团来校招聘。“此次招聘会，作为主办方的山科大在管理细节上非常用心，服务非常贴心，通过短信提前发送展位号、行进路线及天气预报，我们非常满意。”泰安市人社局相关负责人表示，现场招聘会不仅给学校应届毕业生提供更多就业机会，也给社会上需要人才的企业提供很好的平台，这是一种双赢的合作，会促进双方发展与进步。

七成山科大学生选择留在青岛

本次招聘会有来自北京、上海、江苏等11个省市的100多家省外单位和山东17地市的1000多家用人单位来校招聘。“蓝黄”两区的参会单位数量较多，体现出山东科技大学为“蓝黄”两区经济发展提供人才支撑的社会服务职能正在日益加强。其中，来自青岛的单位有725家，同时，青岛已成为学生就业的首选城市，充分显示出山东科技大学为服务地方经济发展，助力青岛经济社会发展的作用越来越突出。

“作为驻青高校，我们有责任为‘蓝黄两区’，特别是青岛的经济添砖加瓦，提供新的技术支撑和智力支持。”山东科技大学学生工作处处长诸葛福民表示，学校从体制机制创新入手，更加重视驻地企业评价。在科技成果和市场资源统筹中，利用产学研的合作模式，与青岛很多企业建立合作关系，一大批驻青企业不仅提高了自主创新能力，还获取了明显的经济效益。“根据我们对2017届毕业生就业思想状况调查显示，理想就业区域为山东省内的毕业生中，有七成选择留在青岛，选择回生源地和其他地市的仅占三成。”诸葛福民说。

张舒是菏泽人，上大学之前，她没有长时间离开过家。不过，考虑到日后发展，父母支持她留在青岛工作。“我的同学大部分都选择留在青岛。”张舒找工作时发现，青岛企业对口自己专业的就业岗位很多，比家乡招聘岗位给出的薪资水平和发展空间要好得多。