随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高。

似乎成了定律，最近10年来，每年的毕业季都被称为“最难就业季”，但与此同时，各类就业率数据则描绘出一幅乐观美好的毕业生就业图景。和各地发布的动辄百分之八九十的应届生就业率数据相比，实际的就业情况究竟如何呢？

根据山东本土招聘网站——齐鲁人才网数据统计，2016年上半年网站应届生简历达到了158643份，比2015年同期增加了2.4万份。

图一：2015及2016年上半年应届生简历量对比

企业发布的应届生岗位需求量上， 2016年上半年应届毕业生岗位总数为16870个，相比2015年岗位数量18692个减少了1500余个。

图二：2015及2016年上半年企业发布应届生岗位数量对比

据人社部公布的数据显示，一季度用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，比去年同期减少了22.9万人，下降4.5%。同比去年，我国东部地区市场用人需求减少了1.2万人，而求职人数却增加了14.1万人。这一数据也和齐鲁人才网公布的数据变化相吻合。

简历数量的增加，企业需求岗位数量的下降，导致2016年应届生的求职压力相比2015年大幅上升，由简历数量除以岗位数量得出的就业竞争指数来看，由2015年的7.19上升为9.41，竞争指数上升了32%，就业难度大大增加。

图三：2015及2016年应届生岗位竞争指数对比

在岗位类别上分布，销售人员、贸易/采购、行政/后勤的岗位发布量排在前三位，化工、机械、计算机应用等专业行较强的岗位的发布量则排名在二十开外。说明在这些岗位上，企业还是比较青睐一些有工作经验的求职者，应届生岗位还是以一些门槛较低的岗位为主。综合来看，应届毕业生想找一份“门当户对”的工作，难度颇高。

图四： 2016年企业发布应届生需求岗位数量前十位

在薪酬方面，应届生岗位工资2000-3000元占比达到了70%左右，6000元以上岗位则仅为6%左右，和山东省4028元的平均工资相比，应届毕业生的起薪低了不少。

图五：2016年应届生岗位薪酬占比

根据齐鲁人才网数据，今年上半年，平均每个应届生岗位收到45份简历，相比之前的30份增加了50%，足以证明今年职业竞争态势之激烈态势。

求职人数上升，岗位发布量下降以及竞争指数的大幅上升全都说明了今年应届毕业生的就业形势不容乐观，而国家大力扶持大学生创业也恰恰说明了今年应届生的就业难度，经济下行压力持续加大，导致宏观就业压力增大，就业结构性矛盾依然突出。部分高校、部分专业还不适应经济社会发展需要；毕业生就业人数继续增加，供求矛盾依然突出；此外毕业生就业期望值过高等都造成就业形势仍不乐观。今年的应届生就业之路，路漫漫其修远兮。