近年来，关于“学历贬值”的讨论甚嚣尘上，高校扩招等原因使越来越多的高校毕业生走出校门就业，刷新了一个又一个“史上最难就业季”的记录。据教育招生考试院统计，全国高校毕业生人数连创新高，特别是2016年竟高达756万人。

而学历层次是否与就业前景有直接的关系？而个学历层次的求职者就业竞争指数（就业竞争指数=简历数/岗位数）分别是多少？山东本土招聘网站——齐鲁人才网汇总2016年网站最新注册简历数据（统计时间为2016.1—2016.8），针对各学历层次求职者就业现状进行分析。

大多数人认为学历高低与就业前景是成正比的，学历越高，就业越容易。其实在不知不觉中，学历与就业的关系早已发生了逆转。由图2-1可以看出，本科学历层次打破了固有思维，就业竞争指数高达6.575，面临着最大的就业压力。而与之相近的大专学历层次为4.918，明显低于本科学历层次。由此看来，并不是“学历越高，就业越容易”，本科学历层次的求职者成为“最难就业一族”。

从简历数与岗位数两方面对备受关注的本科学历层次进行重点分析。图3-1为山东省各学历层次简历数与岗位数分布，由此看出各学历层次简历数量参差不齐，落差较大，其中本科学历层次简历数为318220人，居于榜首，大专学历层次简历数为281738人。就业竞争指数还与所对应的招聘岗位数有关。由图3-1看出，专科学历层次以57287个岗位数处于最多的地位，本科学历层次虽然简历数最多，但是招聘岗位数量却败下阵来，因此造成本科生的就业竞争指数最大。

在薪酬方面，除了凤毛麟角的硕士以上学历薪酬差别较大以外，其余各学历之间薪酬差距相对较小。其中本科学历与大专学历薪酬差距为647元。从用人单位来讲，一般情况下招用专科学历层次能节约用人成本，除非是学历体制或技术需要要求必须是本科学历。

齐鲁人才网专家指出，山东省各学历层次就业竞争指数之所以呈现本科大于专科的现象，主要原因有三点：一、与山东省的产业结构有关，中小型企业是主要的岗位提供者，人才市场更青睐于技术型人才。二、同时高校学生还面临专业设置陈旧、重学历轻技能、重理论轻实践等与就业需求不对口的结构性过剩。三、总体来看山东省内存在人才供大于求的现象，招聘信息滞后，因此造成“学历层次与就业前景不成正比”的尴尬局面。不过，人们应科学合理的看待学历问题，毕竟高等教育的普及也是国家软实力增强的重要标志。“学历不是万能的”，求职者则要更加注重自身素质的提升，使自己在激烈的就业浪潮中占据一席之地。