今年以来，禹城市人社局立足部门实际，以就业“造血”扶贫为切入点，以就业援助、技能培训、开发公益性岗位为主要工作措施，帮助贫困家庭劳动力充分实现就业，促进贫困家庭尽早脱贫。

实施就业援助，促进扶贫对象转移就业。对16至60周岁的农村贫困人员进行摸底，确定2713人的就业扶贫人员名单，并逐个进行就业意向统计，了解就业需求。针对愿意外出打工人员，市人社局积极协调前程、宏博两家人力资源公司向外地企业推荐就业，并落实人均150元的职业介绍补贴；对于不能外出就业的农村贫困人员，着力打造“厂房式”和“居家式”的农村“扶贫车间”，为假发、花饰行业开展来料加工，实现农村贫困人口“家门口”就业。目前，我市已设立3处“扶贫车间”，初期带动扶贫17人。对于符合政策的“扶贫车间”，市人社局还将按每人1000元的标准给予一次性奖补。

培训实用技能，为贫困劳动力就业配置“金钥匙”。通过入户走访、发放调查问卷的形式，摸清贫困户在种养殖、家政按摩、加工制造等10类专业的培训需求，组织培训学校上门培训，培训合格后积极推荐就业。对有创业需求人员，给予创业培训，并对符合条件的个体工商户落实最高10万元的创业担保贷款和5000元的一次性创业补贴。

开发公益性岗位，设立贫困劳动力就业“直通车”。今年，禹城市人社局积极对接扶贫承办村，充分了解有能力从事公益性岗位的贫困人员，计划开发公益性岗位111个，从事社区保洁、园林管理等岗位工作。