迈入职场的人士都希望随着工作经验的积累，薪资能翻倍增长。但是小编在通过齐鲁人才网（qlrc.com）平台查询2016年上半年各行业岗位薪资时发现很多企业给出的薪资并不是工作经验越高薪资越高，反而随着工龄的增长呈下降趋势。首先看一下上半年山东省企业招聘平均薪资：

山东省企业招聘待遇分布

通过以上的数据可以看出，各工龄段招聘待遇分别为：不限3710元；工龄1-2年3801元；工龄3-5年4816元；工龄6-10年7230元；工龄10年以上可达万元，随着工龄的增长，薪资也是呈不断上涨的趋势。从学历分布来看：大专以下学历3709元；大专学历4043元；本科学历4678元；硕士学历5680元；硕士以上学历突破万元，而全省目前的平均薪资是怎样的呢？

山东省职工平均月薪

与省平均工资对比可以看出，有三年工作经验的薪资基本可达全省平均工资，随着工龄的不断增长，平均薪资涨幅较大，但是现代社会，每个行业，每个岗位并非都符合该发展趋势， “经验”有时变得不那么重要，重要的是“创新精神”。让我们选几个热门的岗位来看一下，首先看一下普通销售岗位：

山东省销售人员招聘待遇分布

从数据图上可以看出，企业对销售岗位的工作经验要求并不是特别明显，工作经验五年以内的薪资差距并不大，工作6-10薪资达到最高销售是5805元，工作经验十年以上薪资反而呈递减的趋势，这是为何呢？我们分析后得出，销售岗位进入壁垒较低，其他岗位人员很容易进入这个行业。较低的岗位进入壁垒，使目前并不从事该工作的人员或新生劳动力随时可能转入到这个队伍中来，进而使销售队伍日益庞大。

其次销售是一个需要激情的工作，可以说是吃青春饭的工作，如果工作10年还不能转到管理岗，很多人也会退居到销售内勤一类的岗位，所以很多企业对销售岗位的要求以工作经验3-5为佳。

山东省行政/后勤招聘待遇分布

行政后勤类岗位的薪资浮动趋势与销售基本相同，工作经验五年以上有一个质的飞跃达到顶峰5833，随后呈递减趋势。分析得出，企业对行政后勤人员的需求多半是喜欢年轻，有活力的行政人员，也可谓是吃青春饭的职业，薪资也只能是青春靓丽三五年！

与青春饭的职业相比，老来俏职业并不需要很强的爆发力，而是更仰仗耐力，也选取两个热门岗位，用数据来说话，先看一下财务类岗位的薪资待遇：

山东省财务/审计/税务招聘待遇分布

从上图数据上可以看出，工龄1-2年3012元，与行政类岗位差距不大，但远低于销售类岗位的薪资，工龄3-5年3732元，略高于行政，但是远低于销售类岗位，而工龄6年以上的薪资则开始逐渐高于销售人员的薪资待遇，可以看出随着工作经验的积累，财务类人员的薪资是不断攀升的状态。

山东省市场/策划/公关招聘待遇分布

另一热门岗位市场/策划/公共类岗位的薪资变化更是明显，6-10年工龄薪资平均7714，浮动比例远高于销售、行政以及财务类岗位，10年以上稳稳的突破万元大关。纵观财务和市场类的薪资对比情况可以看出，企业对工作经验五年以上的求职者给出的薪资还是比较乐观的，都在6000元以上，而且薪资上升空间比较大。与青春饭岗位不同，这些职业需要实打实的经验积累，不管是社会认同还是经济收入，很大程度都是看从业者是不是“熬到了时候”，它们更强调稳定、平和、踏实、积累，任何投机取巧和小聪明在这里都不被认可。

如果你的岗位薪资正值“青春靓丽”，当青春不在的时候，你是否考虑过另谋出路，吃着自己碗里的，看着别人锅里的？当然，但无论从事何种岗位，都要注重学历修养，有强烈的危机感意识，不断拓宽知识面，更新观念，增加头脑中的新信息，才能不被淘汰，越老越俏！