从市人社局获悉，为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，我市发布2016年企业工资指导线。2016年工资指导线以2015年本企业平均工资为基数，基准线为平均工资增长9%，上线为平均工资增长13%，下线为平均工资增长4%。

按照要求，企业应在政府发布企业工资指导线后，制定落实工资指导线实施方案（工资集体协议）编制本年度薪酬预算。

企业应按照实施方案确定的增长水平，发放职工工资，主动接受企业工会及职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。

企业贯彻执行工资指导线情况将纳入人力资源社会保障监察年检，对落实工资指导线实施方案（工资集体协议）逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。