“‘十三五’期间，山东将引进100名国际知名非华裔外国专家和100个高层次外国专家团队，在高效生态农业、现代服务业、社会民生产业等重点领域，遴选1000名领军人才……”日前出炉的山东“十三五”人才发展规划如此表示。

根据规划，到2020年，山东全省人才资源总量达到1720万人左右，研发人才总量达到41万人年左右，人才资源占人力资源总量的比重提高到23%左右；高层次创新人才显著增加，主要劳动年龄人口受高等教育比例达到22%左右，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%左右；自主创新能力明显增强，全省研发投入强度达到26%左右。

培养破除论资排辈

围绕“十三五”经济社会发展需求，山东将完善“领军人才+创新团队”人才引进模式，吸引海外高层次和高技能人才带团队来山东创新创业，放宽并逐步取消海外科技创新人才来鲁工作许可的年龄限制。到2020年，面向海内外遴选支持500名左右在科研一线从事基础研究、原始创新和共性技术研究的高层次创新人才。

紧扣山东“十三五”产业发展重点，围绕新一代信息技术设备、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、现代农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等高端产业，开展人才需求预测，开发一批急需紧缺人才。到2020年，在装备制造、新能源、新材料、新医药、新信息、海洋科技开发、现代服务业、现代农业、生态环保、城市规划建设管理等重点领域，培养开发急需紧缺人才50万人。

山东还将破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系，促进青年优秀人才脱颖而出。力争到2020年，培养200名具有较强科学研究和创新潜能的青年学术带头人。

评价看业绩和贡献

山东创新人才发展体制机制，健全引进高层次人才和高技能人才服务“绿色通道”，实施服务绿卡制度。建立柔性引才机制，鼓励发展人才中介、猎头公司等服务组织，吸引高层次人才来山东发展。

完善人才评价机制。突出业绩和实际贡献，根据人才不同类别，改进评价考核方式，对基础研究人才以同行学术评价为主，对应用研究和技术开发人才突出市场评价，对科技成果转化人才注重转化效益评价，对哲学社会科学人才强调社会评价，提高人才评价的针对性、科学性。进一步探索以科研能力和创新成果等为导向的科技人才评价标准，把科技成果转化、知识产权应用、创新平台贡献度、社会认可度等纳入人才考核评价体系，评价结果作为岗位聘用和薪酬分配的重要依据。

在人才发展上山东舍得“下本钱”，建立稳定持续的人才投入增长机制，优先保障对人才发展的投入，支持社会资本发起设立子基金加大对人才项目的投入。支持符合条件的各类银行在我省设立“科技银行”“人才支行”，与天使投资、创业投资、股权投资机构实现投贷联动，为人才提供股权和债权相结合、知识产权质押、高层次人才个人信用抵押等新型融资服务方式。