17日，青岛市人社局发布青岛2016年上半年人才供需分析报告。报告显示，与去年同期相比，零售、机械、建筑、技工等职位供岗数量明显减少，互联网、电子商务、物流、生物制药等岗位对人才的需求却出现了大幅增加。

另外，青岛市机械、制造、通信人才缺口较大，财税类职位求职竞争压力较大。

上半年人才供需分析

今年上半年，我市人才市场共举办各类现场招聘会90场，累计招聘企业数6790家，提供各类岗位7.5万个，入场求职人数达到15.15万人（次）。人才供需比为1：2.02，相比去年同期基本持平。

从用人单位供岗情况来看，排名前十位的岗位顺次为：营销、互联网、零售、生物制药、机械、通信、物流、医疗卫生、技工、农业。

从求职人员需求情况来看，排名前十位的岗位顺次为：机械、财务、营销、互联网、房地产、通信、生物制药、行政、技工、教育。

从上半年的供求情况看，与去年同期相比，零售、机械、建筑、技工等职位供岗数量比去年同期明显减少，互联网、电子商务、物流、生物制药等岗位对人才的需求却出现了大幅增加。

机械、制造、通信人才紧缺

受历史原因和整体环境等因素的影响，机械、制造、通信等行业，对从事基础性操作的人员需求量一直居高不下，高技能人才缺口成为各困扰用人单位的难题。机械、制造业行业人才队伍结构供求矛盾明显，成为制约行业竞争力提升的结构性难题。

财税类求职竞争压力较大

经过招聘市场的长期积累，财会类人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限。

据统计，财务、审计、税务类岗位位居前十位需求岗位类别中的第二位，求职人气较旺，但用人单位对此类人才需求量急剧下降，岗位供求失衡现象明显，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。