眼下正是大学生毕业离校的季节，也是很多企业发布招聘信息“招兵买马”的黄金时节，不过，一些用人单位在招聘的过程中也发现，发出去的招聘广告吸引了很多求职者投递简历，其中女性求职者占了大多数，而男性则寥寥无几。“为何求职者女多男少，男性都去哪儿了？”对此，用人单位的招聘负责人感到很纳闷。

面试困惑：约八成应聘者是女性

最近，济南一单位举行了一场招聘面试，一共有56人入围，其中仅有9人是男性。人事经理李先生叹了口气说，公司这次招聘的是媒体岗位，计划招聘6人，没想到男性应聘者的人数太少，留给用人单位的挑选余地也很小。“单位用人需要保持一定的男女比例，不然的话将来办公室里连换桶装水的人都没有了。”他说。

和李先生一样有“私心”的还有在济南一家医药公司负责人事工作的赵先生。赵先生表示，前段时间公司想招聘一名财务专员，考虑到公司财务总监是男性，而现有财务人员又以女性居多，因此希望招一位男性以方便陪同财务总监出差。然而，招聘结果让赵先生“始料未及”，约8成应聘者都是女性。没办法，公司最后“优中选优”又招了一名是女性。“出于工作的需要，有的岗位男性更适合，可是从实际情况来看，女性的应聘热情往往又大于男性。”赵先生说。

对于记者行业来说，也是如此。有时候出去采访，七八家媒体单位派出的都是女记者，90后“小鲜肉”少之又少，就连接受采访的对象也会忍不住感叹：女记者真多！虽然媒体行业常说“女的当男的用”，但还是让人忍不住纳闷：“为何现在求职者女多男少，男性都去哪儿了？”

统计数据：求职男性不比女性少

济南市人力资源市场相关负责人向记者提供了今年以来济南全市公共就业服务机构登记的求职者情况。与上述用人单位感受截然相反的是，今年上半年入场招聘的男性比例要高于女性。

“从我们登记的情况来看，男的略多于女的，而从现场招聘的情况来看，男女人数都不少。”济南市人力资源市场副处长潘冰表示，男女差别跟所从事的行业有很大关系，像吸纳就业人数比较多的传统服务行业，对女性求职者的需求量就比较大，而一些技术工种，像电工、车工、钳工等等，招聘的基本都是男性。

从济南全市公共就业服务机构登记的统计数据来看，一季度，求职的男性占比51.82%，女性占比48.18%；二季度，求职的男性占比52.63%，女性占比47.37%。整体来看，上半年，男性求职者占比52.09%，女性占比47.91%。

“求职男女比例基本持平。”潘冰表示，从历次招聘会的情况来看，前台接待、办公室文员、美容促销等岗位更倾向于女性，而一些对“体力”要求高的岗位，像车间技工、驾驶员等则更倾向于男性。

行业差别：研发岗位九成是男性

应聘者“女多男少”的情况如何理解呢？

张宇从山东大学机械学院毕业，现在是省城一家国企的工程师。作为一名纯粹的工科生，他从上大学到参加工作，身边始终都是男的多、女的少。“目前我在企业里从事的是营销工作，这个岗位一共有20多个人，其中只有一个是女性。”张宇表示，公司里也不是所有的岗位都男的多女的少，像行政、人事、财务等岗位大都是女性。

在研发岗位，男多女少的情况更为突出。刘先生在一家互联网企业从事研发工作，他身边几乎全部是IT男“。技术口本身就是理工男比较多，再加上搞研发工作，加班是家常便饭，工作时间长，劳动强度大。对于女性来说，一方面身体可能吃不消，另一方面也无法照顾到家庭，种种原因导致了男多女少的情况。”不过，刘先生也表示，在他们单位研发岗位虽然男性占大多数，但像产品设计美工岗位女性比例则更高些“。再加上行政、财务等人员，综合来看，男女的比例是平衡的。”

济南市劳动就业办公室大中专毕业生就业指导处副处长潘建斌表示，一些对体力劳动要求比较高的岗位，男性占据主导地位，而一些偏重于脑力劳动的岗位则更受女性的青睐“。媒体行业对于体力的要求不像其他一些岗位那么高，并且工作看上去比较光鲜，因此受到不少人的青睐；银行业也是这样。”

性别差异：男性思路宽女性更细致

“给人的感觉是，从事具体工作的是女性多，而做决策的则大都是男性。”在一家公司从事财务工作的小李表示，经理级别以上岗位男性占比更高。这种看法也得到了资深猎头曹庆荣的肯定。

曹庆荣是锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司济南分公司的总经理。他分析说，男女的思维方式有所差别，女性比较细致，从事具体工作有优势，而男性天生思维更加开阔一些，偏重于战略，像文秘、财务等岗位到了总监以上的级别，不再需要做具体的工作，而是需要配合企业发展战略做一些规划类的宏观工作，这方面男性可能更加擅长一些。

“从社交方面来说，男性出门应酬或者是出差，影响都不大，但女性往往要受制于一些东西，无形中失去了很多机会，因此职场越往上走，男性占的比例越大。”曹庆荣表示，职场女性受制于家庭方面的原因，在30岁左右职业发展的初期阶段，怀孕、哺乳等重要阶段要占据一到两年的时间，如果是要二胎的话，占用的时间更长，因此很多单位在用人选人时也会有所“顾虑”。