近日，齐鲁人才网公布了山东各地的第二季度平均薪酬，相比于第一季度，多地均有提升。在这份榜单中，山东省职工平均工资相比第一季度上涨约500元。

图一：山东省第一二季度平均工资

而在地区排行榜上，各地平均薪酬均有上升。东营以微弱优势超越威海成为第一，而济南则一扫颓势，冲进前三，平均薪酬上升了约700元，成为涨幅最高的城市。而潍坊的排位下跌最多，由第一季度的第三跌到了第六。

图二：各地一二季度平均工资对比

而在薪酬与学历和工龄的对比方面，与第一季度相比变化不大，学历和工龄仍然是决定工资高低的重要因素。

图三：工资分布

热门岗位薪酬排行榜上，相比于第一季度，所有岗位均有提升，销售管理仍然排名第一，平均薪酬则比第一季度高出近900元，涨薪幅度居首，技术工人以800元的涨幅位列第二。业务员以及销售人员以700元的涨幅并列第三。

销售和技术个人的薪酬大幅上涨，也可以说明目前企业对于这类人才的需求量巨大以及目前人才市场上这类人员的缺乏。

图四：热门职位薪酬情况

齐鲁人才网专家表示，薪酬上涨也是正常的，到了第二季度大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽，同时大量应届毕业生也基本在第一季度确定了走出校园后的第一份工作，这些效应的叠加导致了第二季度的求职人数的减少，企业为了提升岗位的竞争力而提高工资待遇，这也是导致第二季度薪酬上涨的直接原因。

除了提升薪酬之外，合理的晋升制度、良好的企业文化以及自身未来的发展情况也是吸引求职者的几大方面，企业在提升薪酬的同时还需要做好以上几点，在争夺人才的这场争斗中取得优势。