近日，记者从山东省海阳市总工会了解到，海阳确定今年为工资集体协商“履约落实年”，集中开展了“百日要约”行动，力求提高工资集体协商的工作质量，推动企业落实集体合同，促进职企共赢，构建和谐稳定的劳动关系。

据了解，5月初，海阳市总与市人社局、企业联合会、工商联等部门，联合下发了《关于在全市开展工资协商百日要约集中行动的通知》，并下发《工资协商操作规程》，规程细化了企业、行业标准。对已经签订工资协议或新签协议的企业，工会全部建立台账，促进了签约率和履约率的进一步提高。同时，为推动企业依法开展工资集体协商，建立完善企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，市总联合市劳动局分组进驻企业，对全市非公企业工资协议签订情况进行实地指导。

该市总要求在工作中要做好“六个坚持”，即坚持所有企业都要推行平等协商和集体合同制度；坚持平等协商与签订集体合同相协调；坚持把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点；坚持把工资集体协商制度作为推行集体合同制度的重要内容；坚持把推行集体合同制度与推行劳动合同制度有机衔接起来。

为了突出实效，市总还注重把握“代表关”“要约关”“谈判关”“监督关”4个关口，避免工资集体协商走过场，促进集体合同的签订和履行。此外，为方便企业操作，市总下发了工资集体协商操作手册，为企业按程序、按要求开展工资集体协商工作指明了方向。

目前，全市新签工资集体协议135份、覆盖职工20456人，续签协议55份、覆盖职工10356人。