日前，《2015年济南市应届高校毕业生（非师范类）就业分析报告》对外发布。数据显示，2015届济南生源非师范类毕业生共计33000人（高校毕业生30945人，中专毕业生2055人），截至2015年12月底，有30687人落实了就业单位，总体就业率达到91.80%。2016年，济南地区预计接纳毕业生就业总数在8万人左右。今年，济南市的高校毕业生就业目标为，实现高校毕业生总体就业率87%以上，家庭困难高校毕业生和就业困难高校毕业生就业率90%以上，引领1200名以上的大学生自主创业。

据悉，2015年全省共有2.7万家单位发布针对毕业生的用人需求，需求总人数共计41万多人，企业仍然是吸纳毕业生的就业主体，高达90.78%。其中，本科生需求19468人，占总需求的30.37%；专科生需求最高，为37946人，占总需求的59.20%；同时，2015届济南生源非师范类高校毕业生就业率按学历统计，专科就业率最高，达92.08%，远高于本科就业率91.25%和研究生就业率86.49%。

山东东阿国胶堂阿胶药业有限公司人力资源部负责人袁忠瑞告诉记者，本科生对自己的期望值较高，会存在眼高手低的情况，有的刚进企业没多久，感觉不合适就辞职了。而专科生本身学历较低，心态也放得更低一些，不少人肯干也能干，更踏实、更具吃苦精神，跳槽的几率也相对低一些，比较受企业欢迎。

“很多专科院校的人才定向输出工作做得很到位，校方和不少公司是‘挂钩’的。专科很多专业也比较‘精’。学生执行力强、上手快，如此一来，他们一毕业就能找到对口的工作。这就比一些本科院校有优势。”济南一位大型企业的人事部门负责人坦言。招聘专科生工资“成本”较低，也是专科生受欢迎的原因之一。

2015年，省城需求毕业生最多的九大行业中，信息传输、计算机服务和软件业就占到了26.60%，占比高出排名第二位的居民服务和其他服务业16个百分点以上。

针对IT行业用人需求量大，济南大学就业指导中心学生工作处副处长程涛表示，如今是“互联网+”的时代，需要大量基础性编程人员，这体现了时代的进步。而新媒体的盛行、电子商务的高速发展，也使相关产业走向多元，用人需求量增加也是大势所趋。

为促进高校毕业生就业，今年3月，省城首次由市委组织部、市发改委、市人社局等10部门联合共同组织筹办了“打造四个中心”大型人才招聘会，济南市“5150”高层次人才创办企业、市属重点项目企业、物流企业、科技创新企业、外商投资企业等提供了1万多个就业岗位和就业见习岗位，来自驻济各大高校、长清大学城、东部职业院校的高校毕业生以及各类高层次人才2万余人参会，初步达成就业意向3000多人。

4月16日，济南市还联合“济南都市圈”内淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州6市，并邀请潍坊、临沂等2个生源大市举办“济南都市圈”（7+2）高校毕业生就业大型双选会，来自驻济各大高校应届毕业生、离校未就业高校毕业生以及其他有工作经验的人才约1万人参加了现场双选活动，共有来自9城市和省内外457家单位前来纳贤。参会企业共为毕业生提供1.7万个就业岗位，涉及化工、制药、材料、教育等诸多领域。为做好企业与毕业生的对接，承办方济南市人社局和齐鲁工业大学采用互联网+就业的新模式，线上线下结合，建立供需精准对接服务平台，为毕业生与用人单位精准推送符合要求的供需信息。据统计，大会发放双选会招聘单位岗位信息及就业促进政策宣传手册近万份，现场达成就业意向近3000人。

此外，济南市人社局已在全市146个街道、乡镇全部建设了标准化基层人社服务平台，实现了基层人社平台的全覆盖。今后，这些基层人社服务平台将安排专人负责大学生就业服务工作，并由市里统一组织培训，对本辖区内的离校未就业大学生开展实名登记，对回到当地求职的，做到专业特长、求职意向、就业服务需求“三清”；对未回生源地的，做到人员去向、就业状况“两清”，并帮助毕业生找工作，实现“不挑不拣，24小时工作时间内提供一次就业机会”。