今年以来，青岛市南区开始探索“互联网+春风行动”的活动模式，运用信息化手段有效融合各项活动，有效促进了就业。春风行动期间，向辖区失业人员、就业困难人员、求职者、创业人员及培训人员发送政策短信1.1万人次，举办专场招聘会20场，线上线下共发布就业岗位1万余个，同比提升2%，实现新增就业1.1万余人，同比提升1%。

“互联网+就业”成新趋势

市南区将互联网思维有效融入到招聘中，开始探索“两端”线上招聘模式，即运用建立的人才网在电脑端开展网上招聘，运用市南人社微服务等微信公众号开展手机客户端招聘，有效促进了就业。春风行动期间，共发布就业岗位5000余个，同比提升8%，对接成功2400余人，同比提升10%。

特别是在通过微信公众号招聘时，市南区还探索了微信点对点招聘模式，如八大关街道人社服务中心的微信公众号“八大关绿色港湾”，每天上午10:00在微信公众号发布岗位信息，下午1:30-4:00在线对接的形式，进行点对点的岗位配置，求职者只需要回复“岗位编号+微信号”，工作人员就会为求职者发送岗位具体信息和联系方式至手机短信，方便有就业需求的失业人员与企业进行沟通联系，有效提升了岗位对接成功率。

据统计，八大关街道人社中心开展的“春风拂面 岗位到手”基层微信点对点在线岗位对接活动，共发布来自中银国际证券、华联商厦、三利集团等40家企业的340余个岗位信息，主要涵盖销售、行政、管理等方面。其中数据录入、客服管家、行政后勤、档案馆馆长等热门职位得到了求职者关注。此次活动共有超过66名居民参与，成功对接岗位15个。

就业岗位以销售为主

统计显示，参加招聘会的企业以服务性行业为主，这与市南区楼宇经济占比较大的情况基本相符。在岗位需求方面，需求量最多的五类岗位分别为：销售岗位2242个，占所有需求岗位的26%；行政办公岗位1354个，占比15%；餐饮住宿服务岗位829个，占比10%；物业服务岗位532人，占比6%；计算机技术岗位387人，占比4%。

求职人员在择业过程中对薪资待遇要求不高，更注重企业为职工提供的工作环境、岗位是否稳定等方面。求职者孙文静在与东方银谷投资管理有限公司青岛分公司面谈时表示，想要轻松，稳定的工作岗位，虽然工资待遇不如挑战性大的岗位高，但工作稳定、压力小，可以方便兼顾日常生活。

企业提供的就业岗位要求不再局限于所学专业，要求综合素质更加全面。统计显示，30%以上的岗位对求职者的个人能力素质要求比较全面，既要能处理文案材料这些专业性的工作，又要能够灵活协调上下级和对外关系，要求综合素质越来越全面。