春节过后，山东德州人力资源市场又开始火爆起来，招人的和找活的忙着各取所需，但是，火爆的人气背后，则是“招聘难”和“求职难”并存的用工格局。记者调查发现，就业渠道多元化和供求不对称是造成用工怪圈的主要原因，对此，政府部门已经开始行动，确保就业市场平稳有序。

人气火爆供求不对称明显

3月1日，恰逢周二，位于三八路的德州市人力资源市场又开起了现场招聘会，数百名求职者和招聘者将市场挤得满满当当，附近受阻的道路交通也引来交警维持秩序。与火爆的招聘会现场不相符的，则是招不到人的用工单位和找不到活的市民。

“现在的求职者跟以前不一样了，找工作先看工资，再看地点、福利、是否加班等等，要求越来越高。”某餐厅负责人李女士上午就来招服务员，直到10点多，还没招到合适的。张凯（化名）所在的互联网公司上午也没有斩获，“人力资源市场主要的求职者是中年劳动力，对于我们这些想招年轻销售的单位来说，网上招聘的效果更好一些。”张凯说。

从记者走访的部分求职者来看，求职观念落后、心理预期过高是找不到合适工作的原因之一。在一家知名家政连锁公司招聘摊位前，市民刘女士对月薪2000到5000元的家政岗位比较满意，但是一看到需要技能培训获取相关证书，则又打起了退堂鼓，“俺虽然没有证书，但是有经验啊！”市民郑红梅想找一个既方便接送孩子上下学，又不耽误上班的工作，但是转了一圈，仍旧没有合适的。对此，一位用工单位工作人员打趣道，“找工作哪有那么合适的！？都合适了干脆自己做生意吧”。

无人问津高龄求职者成“凉饽饽”

在当天的现场招聘会上，拥挤的求职者中，不乏五六十岁的高龄求职者，他们大多来自农村，想在人力资源市场碰碰运气，找个工作，挣点钱花。但是，年龄成为他们通往职业道路上的一个绊脚石。

来自禹城的徐大爷今年53岁，身着的军大衣有点脏，七八天前，他就来到人力资源市场，想找个养殖员的工作，但是时至今日，徐大爷仍没有找到合适的工作。

无独有偶，在德州几个零工聚集的地方，一些高龄求职者往往备受冷落。2月29日上午，在德州市木材市场附近的小广场上，61岁的老李和几个同行正在等活。见到记者背着小包走来，老李误以为记者是前来招人的，随即上前推介自己，得知是采访后，老李倒了一肚子的苦水，“现在的用工者，根本不拿正眼看我们这些上了年纪的人，也难怪，岁数一大，确实不中用了。”

据了解，这些高龄求职者大多来自农村，他们在农村的土地收入很少，进城务工又没有技能，只能找些零活来干。一位招工者对记者说，部分大城市有专门针对老年人的招聘会，但是德州目前还没有，加上企业用工成本在提升，提供的岗位多是保洁、保安等岗位，很少有缴纳保险等待遇。

就业部门：倡导供求双方平衡需求提供更多服务

对于就业市场表面热闹，达成就业意向少的现状，德州市就业部门早早预警到了这一情况。据市就业办相关负责人姚丽敏介绍，造成这一现状的原因，除了供求不对称，另外，当前政府鼓励“双创”，以及网络招聘平台等造成的就业分流也有一定作用。

“我们一方面引导企业在承担能力的范围内，加大技能培训，提高待遇，破除以往注重学历、经验等思维，先用后养，同时，积极引导求职者调整心理预期，放低身段求职。”据姚丽敏介绍，除此之外，德州市人社部门还开辟多个线上、线下就业招聘渠道，提高服务覆盖面，并对于吸纳就业的相关企业给予岗位补贴。

对于高龄求职者的困境，人社部门也没有坐视不管。据了解，人社部门一方面提供免费就业服务，鼓励企业多开辟公益性岗位，对高龄求职者进行托底帮扶，同时对于有创业意向的高龄求职者，加强创业培训，提供基金担保贷款，进行创业项目推介等，促进高龄求职者创业就业。