昨日，市人才市场举行了一场“贺新春”大型人才招聘会，作为猴年的首场招聘会，应届毕业生纷纷投身于求职大潮，面对日益严峻的就业形势，不少应届毕业生们逐渐转变观念，求职时主动放低身段，更加接地气。而且，大部分应届毕业生变得更加理性起来，找工作时不再紧盯薪酬，而是将个人和企业发展前景作为首要考虑因素。

求职难，毕业生调整思路找“饭碗”

昨日，记者在招聘会现场发现，多数管理类岗位和技术类岗位都要求有工作经验，这让原本信心满满的应届毕业生们深受打击。部分求职者调整了求职思路，不再一味地紧盯某个就业岗位，而把简历投递到了业务人员等需求量较大、要求较低的岗位。

和同学组团来找工作的应届毕业生张寒说，她们所学的是人力资源管理专业，应聘的目标岗位是人事专员，但是由于这个岗位的需求量较少，要想找一份对口的岗位太难了。“在现场转了一圈，好不容易看到有公司招聘人事管理的岗位，但招聘负责人一听我们要6月份毕业，连简历都没看就以需要有工作经验的‘老人’为由回绝了。”正当她们为找不到对口岗位而苦恼时，一家早教培训机构向张寒抛出了“橄榄枝”，“虽然教育咨询顾问的岗位与当初定下的目标不一致，但是我愿意试一试。”张寒说。

招人易，企业占有更多主动权

记者发现，面对日益严峻的就业形势，不少高校毕业生的求职观念更接地气，与以往普遍存在的眼高手低、自信心爆棚的状况相比，2016届毕业生对自身有了更清醒的认识，不少毕业生在应聘时把企业对个人的职业规划放在了首位。

“毕竟刚毕业，我觉得在工作中锻炼自己才是最重要的。”济宁学院经济学专业的毕业生小赵说，他更看重在企业的成长空间，即使实习时工资低也无所谓。同样，在曲阜师范大学文学院的毕业生黄倩看来，选择企业时首先考虑的是岗位是否与自己专业对口，能不能学有所用，对薪资并没有太高的要求。

某公司的招聘负责人告诉记者，与往年相比，招人更容易了，求职者在求职时不再挑三拣四。从一定程度上来讲，在招聘中，企业占有更多主动选择的权利。

求职囧事

外地人苦于无人脉资源

“在城区有一定人脉资源”、“在当地乡镇人脉资源丰富”……招聘会上，某知名房地产开发有限公司张贴的招聘海报上，对求职者的“特殊要求”显得格外醒目。

招聘负责人说，由于公司业务主要是房产销售，作为一名销售顾问，人脉即财脉，所以公司在招聘时更倾向于那些人脉资源丰富的求职者。应聘者马女士告诉记者，她老家是临沂的，曾在当地一家房产做销售工作，为了男朋友，年前她辞职来到济宁，想再找一份置业顾问的工作，但是当看到海报上“有一定人脉资源”的要求后，她很是失望。

孩他妈“望岗兴叹”在二楼招聘区域，某家公司招聘负责人表示，不愿招收新妈妈求职者，主要是因为很多新妈妈返回工作岗位后会分很大精力在孩子身上，而不能全身心地投入到工作中。

在求职者杨琳看来，招聘企业的这一要求有些无理。杨琳告诉记者，她女儿刚满5个月，自从女儿出生后，家中的开销增多，为了缓解家中经济压力，她不得不提前重返职场。“本以为生完孩子后，没有了婚假，找工作会容易些，真没想到招聘企业会因为带孩子影响工作而将我们拒之门外。”