“今年年终奖泡汤了。”每到年底，一份厚厚的年终奖成为不少白领的期待，但是今年，像张先生一样失望的人真不少。一个关于白领年终奖预期的调查，在济南收回了333份问卷。调查称，不足三成济南白领预计发放年终奖，年终奖满意度指数仅为2.1，一半白领年终奖不足5000元。

调查显示，参与调查的济南白领中已经拿到年终奖的比例为11.2%，另外15.8%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年仅有不足三成的济南白领能拿到年终奖，白领年底的年终奖收入不太乐观调查显示，2015济南白领年终奖满意度仅为2.1，满意度指数满分为5分。“说明济南白领对年终奖非常不满意。”相关人士说。

济南白领的年终奖分布主要集中在中间区位，虽然年终奖金额在1000元以下的白领仅占一成，年终奖在两万元以上的比例也仅为7.5%，但金额在1001-5000元区间的白领占比为37.7%，比例最高，而24.5%的白领年终奖在10001-20000元之间。

年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。此次调查中，当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，38.8%的济南白领明确表示会，但也有相同比例的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外22.4%的白领表示不确定。

人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。