1月4日，日照市工业学校举行2016年首期校园招聘会，现代威亚集团、海信集团、海尔集团等20余家企业前来招聘，提供机电、数控、汽修、销售等岗位520个，超过当天前来求职的学生人数。懂技能、上手快，是用人单位招人的优先考虑条件。中职生们则很注重在单位的发展前景。

当日上午，学校餐厅二楼大礼堂内人头攒动，身着校服，精神抖擞的中职生们穿梭于各个用人单位之间。

从现场招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。专业技能是否扎实，成了现场许多企业选人的首道门槛。福田雷沃重工有限公司的人力资源部工作人员表示，以前对于一些技术含量不高的工种，企业愿意聘用农村外来务工者以节约成本，仅聘用少量职校学生做技术工作。近年来，企业用工思想转变，开始全面引入职校学生，“中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着培训学习及个人能力的发展，又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管理人员。

日照市工业学校于晓老师介绍，现在企业的用人观念越来越理性，不只看重学历，更是重实用。拥有一技之长的中职毕业生，越来越吃香。“许多企业在招聘会前夕，已经找到学校下‘订单’了。”

而在学生们眼里，薪酬不是选择工作的唯一指标。“中职生的就业，脚踏实地，大多定位于一线操作性工种，对酬劳等没有过高的企望，只要2000-4000元就很满意，因而就业的成功率较高。”于晓介绍。

学生小陈就给一公司的岗位投了简历，应聘销售一职。虽然实习工资不高，但小陈依然坚持。“这家公司有我们的学长，跟着他肯定能学到真本事。销售也是我的兴趣所在，能施展才华。”小陈眼里，在公司的发展空间比起薪酬更重要。

中职时获得技能大赛奖项的中职生是个大热门，被企业疯抢。“那些优秀学生多次在省市技能大赛中摘金夺银，这些好苗子技术好，稍加培养就会成为企业的王牌，将来能为企业创造更多价值。于晓告诉记者，学生可以在就业之后，工作上手后，在薪酬、企业福利等方面可提出更高的要求。