“今年的年休假你休了吗？”临近年底，这句话成为不少单位中的流行语之一。按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限就可享受5-15天的带薪年假。眼看又到年底了，记者采访发现，部分私营企业执行带薪年休假较差。

据山东广播生活频道《民生早班车》报道，烟台市民杨芳是烟台市某事业单位员工，她准备这几天把年休假用掉。杨芳说因为工作太忙，之前没顾得休假。

带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权，然而现实中不少人并没有享受到这一权利。从事汽车销售工作的于洋已经在公司工作5年了，却从没休过一次带薪年假。他说，“我要是请年休假，那就得有人接替我的工作，不然领导不会批。再就是我们做销售，底薪很低，每月收入大部分都是提成，休假的话这部分收入就没有了。”

烟台市人社局调研发现，国有企业、集体和外资企业普遍能够按照规定落实带薪休假。不过，民营、个体私营企业等执行情况相对较差。烟台乾元律师事务所律师赵海霞认为，按照规定，单位应当保证职工享受年休假，并且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是，有的私营企业生产任务少就安排，生产任务紧就不安排。

赵律师表示，即便是强推，劳动者也不敢休假，更别说带薪休假了。所以，“带薪休假”的关键在于如何全面落实，这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方面努力。