我们宿舍8个人中，有3个人在简历里写曾担任学生会副主席，可她们根本什么都不是！”正在求职的大学生萧红对记者说。

记者在采访中了解到，不少大学生对“注水”简历态度暧昧：一方面，他们认为周围同学的简历的确存在“水分”；另一方面，对自己的简历是否“注水”讳莫如深。

学生：用工单位要求苛刻

据了解，在现今的招聘中，用人单位多半要求有工作经验，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。对于另外一些大学生来说，不管简历是真是假，找到工作就是好简历。在采访中，许多大学生不约而同地提到一点：竞争太激烈了，没有办法。

企业：一张纸代表不了什么

“一旦发现此类简历，立刻让他走人。”某装饰公司项目部经理邵女士说。在她看来，“简历注水”涉及到一个人的品质问题，一个不诚信的员工，会影响公司整个团队的形象。

其实，大部分单位并不注重应聘大学生的简历，“我和应聘者交谈几分钟，就能看出他的实际修养、沟通能力，伪造简历没用，一张纸代表不了什么。”一位企业人事部门的工作人员说。

曾有用人单位建议开办核实大学毕业生简历的业务，但因种种原因此项业务暂未能开通。

某银行负责招聘的张先生认为：学校应加强监管，用人单位也应从严把关，要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等。

专家：可用技巧但须真实

某人才市场一工作人员告诉记者，简历“注水”其实是冒险行为，且作用不大。能力不是从纸上看出来的，“注水”简历只能帮大学生过求职第一关，接下来还会面临面试、笔试等考验。在决定录用之前，用人单位也很有可能向学校核对信息。一旦被发现简历“注水”就得不偿失了。

“简历包装的目的在于扬长避短。自然应该突出对自己有利的一面，淡化部分不利因素，在这方面使用一点技巧无可厚非，但应该是真实的。例如，一名大学毕业生可能在校期间学习成绩不是很突出，那么他完全可以用自己丰富的社会实践经验来弥补，这些同样也是用人单位看重的。”