昨日上午，高校毕业生招聘会在市人力资源市场举行，记者在招聘现场采访发现，时下，“90后”求职者已成为用工主体，他们对于工作岗位的需求也发生了一定变化，相比工资福利，更注重工作环境、发展空间和假期等其他因素。

记者在现场看到，不少企业都提供了营销类岗位，在一众岗位当中，工资待遇也很“显眼”。普通文职岗位大多在2000—3000元，但是营销类岗位多在5000元以上，有的单位还给出了每月近万元的待遇。

“看上去工资挺高的，但是实际上是跟业绩相关，并且每个月待遇不稳定，我不打算找这样的工作。”烟台职业学院大四学生小林说。

跟小林一样，记者采访发现，很多“90后”求职者求职中更看重稳定，岗位相对轻松，工资少点则无所谓。“实际上不加班比多给我们点加班费更能让我们接受。”来自威海职业学院的求职者刘晨表示，跟她一起来烟台找工作的都是些二十岁出头的女孩，平时休息时间就想多逛逛街、看看电影，如果用人单位连这样的假期都不能提供，即使工资再高她也不愿意去。“毕竟工作就是为了生活，我不想让自己的生活过得太有压力。”

“我们需要一个文员，10名营销类岗位，结果一上午投简历的九成是来应聘文员的。”一边翻看着简历，现场一位招聘企业负责人赵经理有些无奈，她说，现在年轻人跟我们“70后”明显不同，我们当时找工作时，累一些无所谓，只要工资高就可以接受，并且刚毕业时都是赶紧找到份工作可以养活自己，现在年轻人则更无所谓一些，有一些人还不急着找工作，由于招聘需要自己这两个月一直参加招聘会，期间经常碰到“老面孔”，他们都是没有找到合适工作的求职者，并且大多数是本地的孩子。

赵经理分析，现在“90后”都是独生子女，家庭条件都不错，特别是家在本地的孩子，不用担心吃住费用，也就不用考虑自己养活自己，这应该是他们追求稳定，对待遇要求相对低的原因。