今年以来，金乡县总工会以开展工资集体协商构建和谐劳动关系为着力点，创新工作举措，加大工作力度，力促工资集体协商工作提质增效。

扎实开展“集中要约行动月”活动。区总工会、镇街总工会和系统工会建立详细的资料数据库，做到了统计详实，专人负责，定期、不定期对街道、系统和基层工会进行督促检查，及时解决工资集体协商工作中出现的各种问题。在工资集体协商工作继续扩面的基础上，以更加灵活多样的形式向企业或企业代表组织提出更具针对性的协商要约；针对重点行业、重点区域以及未建制企业开展专项要约。针对企业的经济效益、经营状况、用工特点等情况，分别确定不同的协商重点。通过加强指导、典型示范等措施，切实维护广大职工的合法权益。

继续深化大蒜行业工资集体协商。指导企业在代表产生、提出要约、协商准备、开展协商、协议审议、首席代表签字、备案审查、公布实施等环节开展“精细化协商”。深化行业性、区域性协商，督促企业进行二次协商，加大合同文本执行情况检查力度，切实提高合同签约率和履约率。建立报告制度，每季度汇总上报一次工资集体协商建制数、履约率以及推进措施，及时推荐反映工资集体协商的先进经验和典型。

进一步完善激励机制。县总工会设立工资集体协商专项资金，将工资集体协商目标任务完成情况作为对街道、系统和基层工会工作考核的重点内容，对推进工资集体协商工作成效显著的单位和个人予以奖励。把开展工资集体协商作为对劳动关系和谐企业、五一劳动奖状、模范职工之家和授予企业经营者劳动模范等荣誉称号的必备条件，对未按规定开展工资集体协商的企业实行“一票否决”。