熟悉职场的人都知道，每年春秋两季都会迎来跳槽小高峰，这种现象被戏称为离职场的“金三银四”、“金九银十”。

其实，年轻人换工作未必就是不安分。美国两位心理学教授曾对频繁跳槽的人进行了研究，他们发现，频繁跳槽者主要分两种类型，一种是“逃避驱动型”，一种是“进步驱动型”。“进步驱动型”的人能够自我指导，有取得成绩的强烈驱动力，他们频繁跳槽是为了让职业发展有更大的空间。这样的跳槽者深知自己想要的未来是怎样的，也对职业前景有理性的通盘考虑，在“不安分”的外表下，是一颗想干事业的激情澎湃的心。职场有一定的流动率是正常的，这部分人应该划入正常流动范围内。

还有一部分人，频繁换工作可能是出于“任性”和“好玩”。比如一些80后、90后独生子女，父母在经济上鼎力支持，他们肩上几乎没有任何家庭负担。于是在职业的道路上具备了“任性”的资本，干一份工作稍有不顺心便撂挑子走人，甚至一些在旁人眼中不是问题的问题，也成为他们辞职的理由。

前不久网上热传一句话：“世界那么大，我想去看看”，这是某位女教师辞职信上的内容。的确，世界那么大，我们都想去看看，但“说走就走”的离职是否真的那么潇洒呢？仔细考量我们不难发现，过于频繁的跳槽不仅不潇洒，还会给自己减分。

首先，对人脉圈有影响。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到信任都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系，这是职业发展的硬伤。其次，对职业能力有影响。跳槽后，因为单位情况不同，一旦过去的积累不能与新岗位接续，就等于要从零开始，对自己影响很大。

再次，对个人信誉有影响，经常跳槽的人，给人的印象就是不安分守己，缺乏忠诚度，企业对你的信任度必定大打折扣，朋友圈会认为你不定性，家人则会认为你心浮气躁。

个人选择什么职业本无可厚非，但过于频繁的跳槽绝不是个性体现。跳槽之前不妨三思而行，将长远发展、兴趣爱好、薪资待遇等做通盘考虑，慎重选择。企业也应该更多关注员工的需求，站在他们的角度为他们规划职业生涯，创造更公平的机会，营造更暖心的氛围，让“有盼头”成为一种共识。