为充分开发利用劳动力资源，更好的帮助创业者提高就业能力、创业能力和适应职业变化的能力，菏泽市牡丹区完善政策措施，加强培训建设，开展技能培训，提高劳动者就业能力。

一是加强组织协调，完善政策措施。牡丹区把就业培训作为一项重要工作来抓，认真落实省厅《关于加强就业培训提高就业与创业能力的意见》等有关规定，成立了牡丹区“加强就业培训提高就业与创业能力”培训项目领导小组，完善就业培训体系，落实培训补贴政策，加强对定点培训机构的督导考核，搭建就业信息和职业培训服务平台，高质量地完成就业与创业能力培训任务，全面提升城乡劳动者的就业能力、职业转换能力和创业能力。

二是加强培训机构建设，实行实名制管理。各定点培训机构建立健全教学管理制度，严格按照审定的教学计划和教学大纲开展教学活动，按规定程序和要求考核合格后，颁发培训合格证书或职业资格证书。切实加强就业培训实名制管理，依托就业信息网络和基层劳动保障平台，将培训学员信息全部纳入就业信息管理系统。区人社部门加强监督管理，实行不定期抽查和年度检查评估，通过登陆就业服务信息系统查询、档案台帐核实、电话调查、入户走访等形式开展实名制检查，规范办学行为，确保培训质量。

三是开展技能培训，提高就业能力。首先，加强城镇新成长劳动力就业培训。各定点培训机构坚持贴近市场、服务就业的办学方向，调整专业设置，强化技能训练，培训期限长短结合，培训层次以初、中级技能为主，采取定单培训、岗前培训、校企合作等形式，实现培训与就业的有效对接，使未能继续升学的城镇初、高中毕业生，通过技能培训提升就业能力，凭毕结业证书和职业资格证书就业。其次，大力开展失业人员再就业培训。针对失业人员年龄偏大、就业技能差的实际，利用再就业培训基地和培训机构的办学条件，开展微机、电焊、缝纫、厨师、面点等专业实用技能培训，加大培训力度，落实补贴政策，严格培训管理。

在区人力资源市场举办的培训班，期期爆满，收到良好的社会效果。据悉，今年以来牡丹区已开办技能培训班18期，培训人员达到2100余人，创业培训已开展15期，培训人员达到370余人。