国家人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，比被称作为“史上最难就业季”的2013年增长了28万，再创历史新高，被冠以“史上更难就业季”称号，又到年底，各大城市不断有大型招聘会举办，山东作为人口大省也是高考大省，今年的招聘会现场究竟如何？

现象：销售类求职较冷清 “北上广”降温

24日上午9点，记者来到济南市青少年宫一大型招聘会现场。通过短短半小时的观察，记者发现，IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业的相关岗位颇受关注，而一些销售、拓展市场的企业遇冷，展台前只零零散散站着几个应聘者观望。个别销售类企业的人事专员甚至直接走进求职大军中间“拉人”，如此，依旧门庭冷落。

“感觉销售之类的工作现在都不太好做，所以没怎么投这方面的，看了一圈后感觉IT、信息产业等朝阳产业还是比较有发展前景。”学习市场营销专业的小卢无奈地表示。在招聘会现场的一个多小时里，他只投了一份简历。

销售行业遇冷，现场的工作人员深有感触。某公司负责招聘工作的刘女士说：“我们这次提供了10个市场营销岗位，但今天上午来看求职者比较少。很多大学生单纯地认为市场营销就是推销产品，而且认为底薪加提成的收入不够稳定。”刘女士介绍，其实市场营销人员的收入是随着工作经验和能力提升不断提高的，比起企业中大部分按岗位拿工资的，市场营销人员的收入往往更高。“很多大学生都希望找一份更体面的工作，这就造成了就业难。”刘女士说。

相比于往年，求职者会更多地权衡工作后的生活状态，而不再是一味地直奔“北上广”。“刚才有一家公司自己比较中意，但一看工作地点不在本地在北京，就有些犹豫了，”正在求职的小李表示，“在北上广这种一线城市，生活实在艰难，奋斗一年买不了两平米的房子，精英云集竞争惨烈。”

支招：“过来人”谈求职经验

杨先生 职业：外科医生 工龄：5年

记者浏览招聘网站时发现，知名大医院对毕业生学历要求较高，普遍要求求职者具有相关的硕士、博士学历，肯收专科学历的寥寥无几。另外，除个别医院的护理专业，大部分用人单位对学历的要求都在全日制本科以上。

严格的学历条件让不少求职者望而却步，与此同时，大医院却存在人才空档，普遍存在人员不够用的现象。今年年初，在某医药类专业招聘会现场，某医院在展板上直接写出“博士年薪≥13万，安家费40万；硕士年薪≥9万，安家费10万”的诱人条件。

杨先生是一位从业五年的外科医生，他表示，可能不少求职者在求职过程中放不下“身段”，医药卫生行业也是如此。“如果想当医生就得不断深造，文凭很关键。”杨先生说，“其实医药专业的毕业生就业并不难，要看大学生们怎么想。比如护理专业，缺口很大，特别是近几年男护士更是紧缺，主要还是看医药类毕业生的择业观念。”

李女士 职业：招聘专员 工龄：8年

整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。“一定要记住，不做好准备不参加面试，”从事多年招聘专员工作的李女士表示，“面试前一定要充分了解应聘单位和应征职位，调整好心态，注意着装，这些是最基本的面试准备。”

“记得有一次面试一位女学生，她很紧张，自我介绍时英文有点磕巴，但是，她慢慢讲，而且坚持用眼神与我们交流，微微用些身体语言，偶尔停顿的时候微笑，我同样打了很高的分数。”李女士说。她认为，自我介绍是互动，并不是一段了无生趣的自白，求职者在面试过程中最重要的是真诚交流。